28 Jobs

Beratung und Betreuung unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen operativen und strategischen HR-Fragen (z.B. Mitarbeiterzufriedenheit, Arbeits- und Tarifrecht, Leadership, Performance- und Potenzial-Management, Nachfolgeplanung und Vergütungsthemen) Steuerung und Begleitung unserer Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee-Lifecycles von der Planung über das Recruiting, die Förderung bis hin zum Austritt im zugeordneten Fachbereich Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team an allen dt. Standorten Pflegen einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Proaktive Mitarbeit an der HR-Transformation und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse Verantwortung von bzw. Mitarbeit in standortübergreifenden HR-Projekten