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Leitung HR Partnering & Operations (m/w/d)
Freiburg im Breisgau
Aktualität: 12.07.2024

Anzeigeninhalt:

12.07.2024, JobRad GmbH
Freiburg im Breisgau
Leitung HR Partnering & Operations (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
Du steuerst die operative Personalarbeit und gestaltest deren strategische Ausrichtung für JobRad Deutschland. Du führst die Abteilung HR Partnering & Operations mit den vier Teams People Business Partner, Recruiting, Employment Conditions sowie People Services & Analytics. HR Partnering & Operations ist neu zusammengeführt gehört zum Bereich Mensch & Organisation und arbeitet eng mit der Schwesterabteilung Transformation & Development zusammen. Die crossfunktionale Zusammenarbeit auch über Mensch & Organisation hinaus gehört zum Kern deiner Tätigkeit. Als Teil des Führungsteams im Bereich treibst du die Personal- und Organisationsarbeit und deren Weiterentwicklung für unser stark wachsendes Unternehmen in einem dynamischen Umfeld voran. Gemeinsam mit deinem Führungsteam verantwortest du folgende Hauptaufgaben: Führung: Du leitest eine vielfältige Abteilung mit leidenschaftlichen Kolleg:innen und förderst eine Kultur der Zusammenarbeit, Innovation und Exzellenz. Du gibst Orientierung und Rahmen, führst Entscheidungen herbei und vertrittst diese in der Organisation. Strategische Planung: Du entwickelst und implementierst HR-Strategien, die JobRad auf dem Weg zur digitalen Produktorganisation begleiten. Operational Excellence: Du stehst für eine kundenzentrierte Personalarbeit mit HR Partner:innen, die nah an den Fachbereichen agieren, sorgst für effiziente Prozesse in der HR-Administration und im Personalcontrolling und stellst sicher, dass alle arbeitsrechtlichen Anforderungen erfüllt werden. Recruiting: Du förderst innovative Recruiting und Employer Branding Strategien, um Top-Talente zu gewinnen und unser Wachstum voranzutreiben. Compensation und Benefits: Du verantwortest die Weiterentwicklung und Implementierung unseres Vergütungssystems inkl. Benefits. Beschäftigungsbedingungen und Mitbestimmung: Du sorgst für moderne Beschäftigungsbedingungen und stellst die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat sicher.
Das bringen Sie mit:
Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Jura, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem schnell wachsenden, digitalen Umfeld Nachgewiesene Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und Steuerung durch KPIs Kundenzentriertes Denken und Handeln, idealerweise Verständnis moderner Produktorganisationen Umfangreiche Erfahrung mit Betriebsrat und Mitbestimmung Idealerweise Erfahrung in der Arbeit mit OKR als Ziel- und Steuerungssystem in Teams und Organisationen Entscheidungsfreude, Kreativität und einen unerschütterlichen Gestaltungswillen. Ausgeprägte Führungskompetenzen sowie die Fähigkeit, Menschen mit Empathie zu begegnen, zu inspirieren und dich selbst zu reflektieren Hervorragende Kommunikationsskills, um erfolgreich mit der Managementebene und anderen Zielgruppen zu interagieren und komplexe Themen klar und verständlich aufzubereiten und zu vermitteln Die Fähigkeit, auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren, pragmatische Lösungen zu finden und eine positive Fehlerkultur zu leben Gute Englischkenntnisse

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