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Entwicklung und Sicherstellung einer optimalen Candidate Journey von der Bewerbung bis zum Eintritt in das Unternehmen Steuerung und Abwicklung des gesamten Personalbeschaffungsprozesses, d.h. von der Personalbedarfsermittlung über die Beratung bei der Erstellung von Stellenausschreibungen, der Sichtung und Vorselektion der Bewerbungsunterlagen, der Teilnahme an Vorstellungsgesprächen bis zum Auswahlprozess Evaluation und Auswahl zielgruppengerechter Personalbeschaffungskanäle Im Rahmen von Active Sourcing Nutzung sozialer Netzwerke, Datenbanken und weitere Kanäle, um die richtigen Mitarbeitenden zu finden Beratung der Führungskräfte und internen Fachabteilungen in allen Fragen der Personalbeschaffung Mitwirkung in zahlreichen themen- und abteilungsübergreifenden Projekten, wie beispielsweise der Erarbeitung zielgruppenspezifischer Employer Branding-Maßnahmen, der Pilotierung neuer Kanäle, Initiierung von Prozessoptimierungen und der weiteren Digitalisierung des Recruitingprozesses Unterstützung beim Personal- und Hochschulmarketing (z. B. Karrieremessen, Recruiting-Events) in Absprache mit unseren Fachabteilungen