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Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in den Werken Pleidelsheim und Osterode in allen personalwirtschaftlichen Fragen unter Berücksichtigung der personalpolitischen Grundsätze Sicherstellung des Bewerbermanagements (Vorauswahl, Organisation und Durchführung von Bewerberinterviews) Umsetzung von Einstellungen, Personalmaßnahmen, Vertragsänderungen, Austritten usw. unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Bestimmungen nach Rücksprache mit der Personalleitung Unterstützung im Rahmen des Talent- und Performance-Management-Prozesses Unterstützung bei der Personalentwicklung und -optimierung Erstellung aller arbeitsvertraglichen Unterlagen Erstellung von Statistiken und Reports (nach Bedarf in deutscher und englischer Sprache) Mitwirkung bei der Vorbereitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen Empfang und Einweisung neuer Mitarbeiter im Rahmen des Onboarding-Prozesses Projektbezogene Aufgaben bei der Implementierung der globalen HR-Strategie und Mitwirkung bei zukunftsgerichteten HR-Projekten - auch standortübergreifend und international - (z. B. Bereich Recruiting, Engagement) Unterstützung bei der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe und Instrumente im HR-Bereich Durchführung von administrativen Tätigkeiten unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarif- und arbeitsvertraglicher Rahmenbedingungen Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen internen und externen Schnittstellen