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HR Business Partner (m/w/d)
Bietigheim-Bissingen
Aktualität: 06.02.2023

Anzeigeninhalt:

06.02.2023, Parker Hannifin Manufacturing Germany GmbH & Co. KG
Bietigheim-Bissingen
HR Business Partner (m/w/d)
Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in den Werken Pleidelsheim und Osterode in allen personalwirtschaftlichen Fragen unter Berücksichtigung der personalpolitischen Grundsätze Sicherstellung des Bewerbermanagements (Vorauswahl, Organisation und Durchführung von Bewerberinterviews) Umsetzung von Einstellungen, Personalmaßnahmen, Vertragsänderungen, Austritten usw. unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Bestimmungen nach Rücksprache mit der Personalleitung Unterstützung im Rahmen des Talent- und Performance-Management-Prozesses Unterstützung bei der Personalentwicklung und -optimierung Erstellung aller arbeitsvertraglichen Unterlagen Erstellung von Statistiken und Reports (nach Bedarf in deutscher und englischer Sprache) Mitwirkung bei der Vorbereitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen Empfang und Einweisung neuer Mitarbeiter im Rahmen des Onboarding-Prozesses Projektbezogene Aufgaben bei der Implementierung der globalen HR-Strategie und Mitwirkung bei zukunftsgerichteten HR-Projekten - auch standortübergreifend und international - (z. B. Bereich Recruiting, Engagement) Unterstützung bei der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe und Instrumente im HR-Bereich Durchführung von administrativen Tätigkeiten unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarif- und arbeitsvertraglicher Rahmenbedingungen Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen internen und externen Schnittstellen
Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Schwerpunkt Personal / Wirtschaftspsychologie) oder abgeschlossene Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen und Weiterqualifizierung als Personalkaufmann/-frau Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent/-in im industriellen Umfeld Persönlichkeit: beratungskompetent, durchsetzungsstark, kommunikativ, höchstes Maß an Vertrauenswürdigkeit Hohe Serviceorientierung und Motivation zur Weiterentwicklung im Konzern Gute IT-Anwenderkenntnisse (MS Office, PeopleSoft, Talent Central) Erweiterte Englischkenntnisse in Wort und Schrift Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht Hohes Maß an Teamfähigkeit Reisebereitschaft

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