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HR Business Partner (m/w/d)
Bietigheim-Bissingen
Aktualität: 06.02.2023
Anzeigeninhalt:
06.02.2023, Parker Hannifin Manufacturing Germany GmbH & Co. KG
Bietigheim-Bissingen
HR Business Partner (m/w/d)
Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in den Werken Pleidelsheim und Osterode in allen personalwirtschaftlichen Fragen unter Berücksichtigung der personalpolitischen Grundsätze
Sicherstellung des Bewerbermanagements (Vorauswahl, Organisation und Durchführung von Bewerberinterviews)
Umsetzung von Einstellungen, Personalmaßnahmen, Vertragsänderungen, Austritten usw. unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Bestimmungen nach Rücksprache mit der Personalleitung
Unterstützung im Rahmen des Talent- und Performance-Management-Prozesses
Unterstützung bei der Personalentwicklung und -optimierung
Erstellung aller arbeitsvertraglichen Unterlagen
Erstellung von Statistiken und Reports (nach Bedarf in deutscher und englischer Sprache)
Mitwirkung bei der Vorbereitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
Empfang und Einweisung neuer Mitarbeiter im Rahmen des Onboarding-Prozesses
Projektbezogene Aufgaben bei der Implementierung der globalen HR-Strategie und Mitwirkung bei zukunftsgerichteten HR-Projekten - auch standortübergreifend und international - (z. B. Bereich Recruiting, Engagement)
Unterstützung bei der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe und Instrumente im HR-Bereich
Durchführung von administrativen Tätigkeiten unter Berücksichtigung gesetzlicher, tarif- und arbeitsvertraglicher Rahmenbedingungen
Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen internen und externen Schnittstellen
Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Schwerpunkt Personal / Wirtschaftspsychologie) oder abgeschlossene Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen und Weiterqualifizierung als Personalkaufmann/-frau
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent/-in im industriellen Umfeld
Persönlichkeit: beratungskompetent, durchsetzungsstark, kommunikativ, höchstes Maß an Vertrauenswürdigkeit
Hohe Serviceorientierung und Motivation zur Weiterentwicklung im Konzern
Gute IT-Anwenderkenntnisse (MS Office, PeopleSoft, Talent Central)
Erweiterte Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
Hohes Maß an Teamfähigkeit
Reisebereitschaft
Berufsfeld
Standorte