62 Jobs

Sie geben Impulse: Als HR-Manager sind Sie impulsgebender und verlässlicher Partner für einen Betreuungsbereich (400 Mitarbeitende), dessen Führungskräfte Sie fachkompetent beraten. Sie schaffen Vertrauen: In Ihrer Aufgabe sind Sie für den gesamten Employee Life Cycle der von Ihnen betreuten Mitarbeitenden verantwortlich. Sie setzen um: In enger Abstimmung mit Ihrem Betreuungsbereich rekrutieren Sie Fach- und Führungskräfte. Hierbei ist Ihnen eine gute und schnelle Kommunikation mit passenden Bewerbern besonders wichtig. Sie integrieren: Sie arbeiten mit sämtlichen Gremien des Betriebsrates vertrauensvoll zusammen und stellen in diesem Zusammenhang die Umsetzung personalpolitischer Maßnahmen sicher. Sie verändern: In Ihrer Rolle verantworten Sie souverän Change Projekte. Sie arbeiten mit dem Team an der Umsetzung der HR Strategie und operationalisieren die daraus resultierenden Initiativen. Sie bewegen: Außerdem kennen Sie zielgerichtete Maßnahmen des Gesundheitsmanagements zur Fehlzeitenreduzierung und können diese erfolgreich in ihrem Betreuungsbereich umsetzen.