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Personal

​Der Unternehmensbereich Personal bietet vielfältige Möglichkeiten für den Berufseinstieg oder die nächsten Schritte auf der Karriereleiter. Human Resources-Abteilungen gibt es fast in jeder Unternehmensgröße und –branche. In einem Wirtschaftssystem, das sehr stark durch die Globalisierung und Digitalisierung beeinflusst wird, nimmt die Bedeutung jedes einzelnen Mitarbeiters, seiner Qualifikation und seiner Fähigkeiten kontinuierlich zu. Die Personalabteilung ist somit ein wichtiger Teil der betrieblichen Kernprozesse.

​Dabei geht es um weit mehr als die Standardaufgaben zu erledigen, mit denen man die Personalabteilung früher assoziiert hat: Arbeitspapiere verwalten, Löhne und Gehälter auszahlen und Zeugnisse verfassen sind nur kleine Verwaltungsbereiche der Human Resources. Allein der Bereich HR-Management ist mit der Aus- und Weiterbildung ein spannendes Tätigkeitsfeld für Personalentwickler.

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Fach- und Führungskräfte zu entwickeln und zu qualifizieren ist anspruchsvoll und erfordert einen Einblick in die jeweiligen branchenspezifischen Besonderheiten und Erfordernisse. In diesem Gebiet ist auch eine abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, unter anderem mit der Internen Kommunikation, ein weiterer Faktor, der das eigene Aufgabengebiet herausfordernd und abwechslungsreich gestaltet. Auch beim Employer Branding ist eine Kollaboration verschiedener Teams, wie zum Beispiel der Marketingabteilung erforderlich.

Bei vielen ausgeschriebenen Stellen setzen Personaler heute auf das bewährte Instrument des Assessment-Centers (AC). Die Zielsetzung eines AC besteht in der Regel darin, einen oder mehrere Kandidaten in bestimmte Situationen zu bringen, um dann ihr Verhalten zu beobachten und Rückschlüsse auf Kompetenzen und/oder Persönlichkeitseigenschaften zu ziehen. Dies bietet ein breites Betätigungsfeld für die unterschiedlichen Qualifikationen eines HR-Managers.

Breiten Raum in der Disziplin Human Resources nimmt auch das komplette Segment Arbeitsrecht ein. Die juristischen Fallstricke zu kennen und kontinuierlich auf Augenhöhe mit dem jeweiligen Stand der Gesetzgebung zu sein, ist eine der vornehmsten Aufgaben eines Personal-Managers in diesem Bereich. Wasserdichte Arbeitsverträge, gesetzeskonforme Zeugnisse bis zum AGG-tauglichen Bewerbungsprozess – das ist nur ein kleiner Ausschnitt des großen Arbeitsrechtsgebietes, das in einer Personalabteilung zum Tagesgeschäft gehört.

Ein weiterer großer Komplex ist die Entgeltabrechnung. Hier ist ebenso Spezialwissen gefragt, das ständig up to date gehalten werden muss. Mindestlohnthematik, Beschäftigung von Werkstudenten oder ganz alltägliche Buchungsfälle, die bei Teil- und Vollzeitkräften je nach Unternehmensgröße wichtige Faktoren in der Entgeltabrechnung darstellen – dies sind nur ein paar Beispiele für diesen komplexen Bereich innerhalb der Human Resources-Abteilung.

Für Fachkräfte und Akademiker aus unterschiedlichen Disziplinen – von der Betriebswirtschaftslehre bin hin zur Psychologie – bietet der Haufe Stellenmarkt eine breite Palette an Jobangeboten diverser Karrierelevel. Bewerben Sie sich auf eine der ausgeschriebenen Stellen – wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft viel Erfolg!

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Teamleitung Entgeltabrechnung / Team Lead Payroll (m/w/d)
Aachen
Aktualität: 13.05.2022

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13.05.2022, Zentis GmbH & Co. KG
Aachen
Teamleitung Entgeltabrechnung / Team Lead Payroll (m/w/d)
Fachliche Anleitung und Weiterentwicklung eines Teams aus drei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Organisation, Vorbereitung, Pflege und Erstellung der Entgeltabrechnung unserer vier deutschen Gesellschaften (ca. 1.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie ca. 450 Betriebsrentnerinnen und -rentner) unter Berücksichtigung der aktuellen steuer- sowie sozialversicherungsrechtlichen Regelungen Betreuung der jeweiligen Beschäftigten und der zugehörigen Führungskräfte in allen steuer- sowie sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen, inklusive des Reisekostenrechts Erfassung und steuerliche Bewertung von Sachbezügen sowie geldwerten Vorteilen Administration sowie ggf. Modifikation von Lohn- und Zeitarten sowie Schichtmodellen gemäß den betrieblichen Regelungen in Abstimmung mit unserer IT Vorbereitung sowie Durchführung der HR-seitigen Monats- und Jahresabschlüsse sowie der Rückstellungen in enger Abstimmung mit dem Bereich Finance Bearbeitung von Anfragen der Sozialversicherungsträger, Finanzverwaltung und weiteren Behörden sowie Institutionen Verantwortliche Vorbereitung und Begleitung von Steuer- sowie SV-Prüfungen Pflege der Ein- und Austritte sowie aller relevanten Abrechnungsstammdaten Kontrolle und Pflege der Arbeitszeiterfassung Archivierung von Dokumenten sowie Belegen in der digitalen Personalakte Proaktive Unterstützung bei der weiteren Digitalisierung und Harmonisierung der HR-Prozesse sowie bei abteilungsübergreifenden Projekten Pflege und Bereitstellung von Auswertungen sowie Statistiken
Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, z. B. als Industriekaufmann (m/w/d) oder Steuerfachangestellter (m/w/d) bzw. eine passende Weiterbildung, z. B. zum Personalkaufmann (m/w/d) Mehrjährige Berufserfahrung in den verschiedenen Themenbereichen der Entgeltabrechnung Erste Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Teams Sehr gute Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Reisekostenrecht Erfahrung bei der Abrechnung von Betriebsrenten sowie bei Auskünften zum Versorgungsausgleich Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse der Softwareprodukte in MS Office 365 und SAP im Modul HCM und ggf. SAP Concur Verhandlungssicherere Kenntnisse der deutschen sowie idealerweise gute Kenntnisse der englischen Sprache Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten Eigenverantwortliche, kunden- und lösungsorientierte Denk- sowie Handlungsweise Strukturierte, zielorientierte und sehr genaue Arbeitsweise Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten

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Die aktuellsten Angebote im Bereich personal:

Recruiter*in (m/w/d) 25.05.2022 München
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Leiter Ware (m/w/d) 25.05.2022 Nordhorn
HR Manager Recruiting (w/m/d) 24.05.2022 Langen (Hessen)
HR Referent (m/w/d) Recruiting 24.05.2022 verschiedene Standorte
HR Referent (m/w/d) ) Personalbetreuung 24.05.2022 verschiedene Standorte
Personalreferent Mitarbeiterbetreuung 24.05.2022 verschiedene Standorte (Home-Office möglich)
Personalreferent (m/w/d) 24.05.2022 Gosheim