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Personal

​Der Unternehmensbereich Personal bietet vielfältige Möglichkeiten für den Berufseinstieg oder die nächsten Schritte auf der Karriereleiter. Human Resources-Abteilungen gibt es fast in jeder Unternehmensgröße und –branche. In einem Wirtschaftssystem, das sehr stark durch die Globalisierung und Digitalisierung beeinflusst wird, nimmt die Bedeutung jedes einzelnen Mitarbeiters, seiner Qualifikation und seiner Fähigkeiten kontinuierlich zu. Die Personalabteilung ist somit ein wichtiger Teil der betrieblichen Kernprozesse.

​Dabei geht es um weit mehr als die Standardaufgaben zu erledigen, mit denen man die Personalabteilung früher assoziiert hat: Arbeitspapiere verwalten, Löhne und Gehälter auszahlen und Zeugnisse verfassen sind nur kleine Verwaltungsbereiche der Human Resources. Allein der Bereich HR-Management ist mit der Aus- und Weiterbildung ein spannendes Tätigkeitsfeld für Personalentwickler.

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Fach- und Führungskräfte zu entwickeln und zu qualifizieren ist anspruchsvoll und erfordert einen Einblick in die jeweiligen branchenspezifischen Besonderheiten und Erfordernisse. In diesem Gebiet ist auch eine abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, unter anderem mit der Internen Kommunikation, ein weiterer Faktor, der das eigene Aufgabengebiet herausfordernd und abwechslungsreich gestaltet. Auch beim Employer Branding ist eine Kollaboration verschiedener Teams, wie zum Beispiel der Marketingabteilung erforderlich.

Bei vielen ausgeschriebenen Stellen setzen Personaler heute auf das bewährte Instrument des Assessment-Centers (AC). Die Zielsetzung eines AC besteht in der Regel darin, einen oder mehrere Kandidaten in bestimmte Situationen zu bringen, um dann ihr Verhalten zu beobachten und Rückschlüsse auf Kompetenzen und/oder Persönlichkeitseigenschaften zu ziehen. Dies bietet ein breites Betätigungsfeld für die unterschiedlichen Qualifikationen eines HR-Managers.

Breiten Raum in der Disziplin Human Resources nimmt auch das komplette Segment Arbeitsrecht ein. Die juristischen Fallstricke zu kennen und kontinuierlich auf Augenhöhe mit dem jeweiligen Stand der Gesetzgebung zu sein, ist eine der vornehmsten Aufgaben eines Personal-Managers in diesem Bereich. Wasserdichte Arbeitsverträge, gesetzeskonforme Zeugnisse bis zum AGG-tauglichen Bewerbungsprozess – das ist nur ein kleiner Ausschnitt des großen Arbeitsrechtsgebietes, das in einer Personalabteilung zum Tagesgeschäft gehört.

Ein weiterer großer Komplex ist die Entgeltabrechnung. Hier ist ebenso Spezialwissen gefragt, das ständig up to date gehalten werden muss. Mindestlohnthematik, Beschäftigung von Werkstudenten oder ganz alltägliche Buchungsfälle, die bei Teil- und Vollzeitkräften je nach Unternehmensgröße wichtige Faktoren in der Entgeltabrechnung darstellen – dies sind nur ein paar Beispiele für diesen komplexen Bereich innerhalb der Human Resources-Abteilung.

Für Fachkräfte und Akademiker aus unterschiedlichen Disziplinen – von der Betriebswirtschaftslehre bin hin zur Psychologie – bietet der Haufe Stellenmarkt eine breite Palette an Jobangeboten diverser Karrierelevel. Bewerben Sie sich auf eine der ausgeschriebenen Stellen – wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft viel Erfolg!

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Personalreferent (w/m/d)
Haßmersheim
Aktualität: 16.09.2021

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16.09.2021, FIBRO GmbH
Haßmersheim
Personalreferent (w/m/d)
Eigenverantwortliche Betreuung eines festgelegten Betreuungsbereiches in allen personalrelevanten Fragestellungen Beratung der Führungskräfte (w/m/d) und Mitarbeiter (w/m/d) in allen arbeits-, personal- und tarifrechtlichen Fragestellungen im Sinne einer modernen Personalarbeit Eigenständige Durchführung des gesamten Recruitings von der Ausschreibung über das Sichten eingehender Bewerbungen bis hin zur Leitung der Vorstellungsgespräche Erstellung und Änderung von Vertragsdokumenten Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen inklusive der juristischen Abstimmung Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Aktive Mitwirkung bei HR-Sonderthemen und - Projekten sowie Mitwirkung beim Personalkostencontrolling
Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalwesen oder Ausbildung mit HR-spezifischer Weiterbildung Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Position Tiefgehende Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Sicherer Umgang mit den tariflichen Regelungen der Metall- und Elektroindustrie Erfahrung in LOGA wünschenswert Fähigkeit, stets situationsgerecht zu kommunizieren sowie lösungsorientierte Arbeitsweise

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