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HR-Jobs: Finden statt suchen

Im Unternehmensbereich Human Resources (HR) finden Fachkräfte, die Jobs im Personalwesen suchen, vielfältige Möglichkeiten – sowohl für den Berufseinstieg als auch, um die nächsten Stufen auf der Karriereleiter zu erklimmen. Human-Resources-Abteilungen gibt es in fast allen Unternehmen – unabhängig von ihrer Größe und der Branche, in der sie aktiv sind.

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In einem Wirtschaftssystem, das sehr stark durch die Globalisierung und Digitalisierung beeinflusst ist, nimmt die Bedeutung jedes einzelnen Mitarbeitenden einschließlich Qualifikationen und fachlicher Fähigkeiten kontinuierlich zu. Die Personalabteilung, die keine geringere Aufgabe hat, als das HR-Recruiting voranzutreiben und hierfür Jobs für HR-Manager zu schaffen, ist unverzichtbar. Nachdem sie Jobs im Bereich Human Resources angetreten haben, finden HR-Manager passende Fach- und Führungskräfte – und leisten so ihren Beitrag dafür, dass betriebliche Kernprozesse reibungslos laufen.

HR-Jobs: Entdecken Sie neue Jobs für Human Resources

Jobs für HR-Manager umfassen weit mehr als jene Standardaufgaben, mit denen die Personalabteilung früher assoziiert war: Mitarbeitende, die HR-Jobs übernehmen, verwalten nicht nur Arbeitspapiere, zahlen Löhne und Gehälter aus, verfassen Arbeitszeugnisse und dergleichen. Neben diesen Verwaltungsaufgaben eröffnet allein der Bereich des HR-Managements mit allerhand Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten ein spannendes Tätigkeitsfeld für Personalentwickler, die einen Job als HR-Manager suchen.

Jobs im Personalwesen – herausfordernd und abwechslungsreich

Jobs für Human Resources an qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu übergeben und Mitarbeitende zielgerichtet zu entwickeln, ist anspruchsvoll. Zugleich braucht es einen Einblick in die jeweiligen branchenspezifischen Besonderheiten und Erfordernisse, um diese Aufgabe zu übernehmen. Zum Job als HR-Manager gehört es, mit Kolleginnen und Kollegen aus den Abteilungen für Interne Kommunikation und Marketing, interdisziplinär zusammenzuarbeiten. Durch HR-Recruiting passende Mitarbeitende für HR-Jobs zu finden, ist darum ein weiterer Faktor, der den Job als HR-Manager herausfordernd und abwechslungsreich zugleich macht. Auch im Hinblick auf ein wirkungsvolles Employer Branding ist eine Kollaboration mit anderen Teams für Mitarbeitende, die einen HR-Job ausüben, erforderlich.

HR-Jobs umfassen das HR Recruiting

Im HR-Recruiting setzen Personaler bei vielen ausgeschriebenen HR-Stellenangeboten heute auf das bewährte Instrument des Assessment Centers (AC). Die Zielsetzung eines AC besteht in der Regel darin, einen oder mehrere Kandidaten in bestimmte, vorab definierte Situationen zu bringen, um dann das Verhalten beobachten und Rückschlüsse auf die Kompetenzen und/oder Persönlichkeitseigenschaften der Person, die sich für einen HR-Job bewirbt, ziehen zu können. Auch vor diesem Hintergrund eröffnet der Job als HR-Manager Personal-Experten mit unterschiedlichen Qualifikationen ein vielfältiges Betätigungsfeld.

Jobs für Human Resources erfordern Kenntnisse im Arbeitsrecht

Wer einen Job im Personalwesen übernimmt, kommt immer wieder mit dem Arbeitsrecht in Berührung. Denn ein Job als HR-Manager geht damit einher, die juristischen Fallstricke des Arbeitsgesetzes zu kennen. Über dessen aktuellen Stand jederzeit auf dem Laufenden zu sein, ist eine der wichtigsten Aufgaben eines Personal-Managers. Vom Aufsetzen eines AGG-gerechten Bewerbungsprozess über das Abschließen wasserdichter Arbeitsverträge bis hin zum Ausstellen gesetzeskonformer Zeugnisse – selbst diese abwechslungsreichen Aufgaben bilden nur einen kleinen Ausschnitt des großen Arbeitsrechtsgebiets ab, das bei einem Job als HR-Manager zum Tagesgeschäft gehört.

Zu HR-Jobs beinhalten auch die Entgeltabrechnung

Ein weiterer großer Themenkomplex beim Job als HR-Manager ist die Entgeltabrechnung. Auch in diesem Sektor ist spezifisches und aktuelles Fachwissen unabdingbar. Für einen HR-Job braucht es zum Beispiel Kenntnisse in Bezug auf den Mindestlohn, die Beschäftigung von Werkstudenten oder auch falltägliche Buchungsfälle, die bei Teil- und Vollzeitkräften je nach Unternehmensgröße wichtige Faktoren in der Entgeltabrechnung darstellen. Über diese Beispiele hinaus hält der Job als HR-Manager noch viele weitere spannende Aufgaben und Themengebiete bereit.

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