Personal

Der Unternehmensbereich Personal bietet vielfältige Möglichkeiten für den Berufseinstieg oder die nächsten Schritte auf der Karriereleiter. Human Resources-Abteilungen gibt es fast in jeder Unternehmensgröße und –branche. In einem Wirtschaftssystem, das sehr stark durch die Globalisierung und Digitalisierung beeinflusst wird, nimmt die Bedeutung jedes einzelnen Mitarbeiters, seiner Qualifikation und seiner Fähigkeiten kontinuierlich zu. Die Personalabteilung ist somit ein wichtiger Teil der betrieblichen Kernprozesse.

Dabei geht es um weit mehr als die Standardaufgaben zu erledigen, mit denen man die Personalabteilung früher assoziiert hat: Arbeitspapiere verwalten, Löhne und Gehälter auszahlen und Zeugnisse verfassen sind nur kleine Verwaltungsbereiche der Human Resources. Allein der Bereich HR-Management ist mit der Aus- und Weiterbildung ein spannendes Tätigkeitsfeld für Personalentwickler.

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Fach- und Führungskräfte zu entwickeln und zu qualifizieren ist anspruchsvoll und erfordert einen Einblick in die jeweiligen branchenspezifischen Besonderheiten und Erfordernisse. In diesem Gebiet ist auch eine abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, unter anderem mit der Internen Kommunikation, ein weiterer Faktor, der das eigene Aufgabengebiet herausfordernd und abwechslungsreich gestaltet. Auch beim Employer Branding ist eine Kollaboration verschiedener Teams, wie zum Beispiel der Marketingabteilung erforderlich.

Bei vielen ausgeschriebenen Stellen setzen Personaler heute auf das bewährte Instrument des Assessment-Centers (AC). Die Zielsetzung eines AC besteht in der Regel darin, einen oder mehrere Kandidaten in bestimmte Situationen zu bringen, um dann ihr Verhalten zu beobachten und Rückschlüsse auf Kompetenzen und/oder Persönlichkeitseigenschaften zu ziehen. Dies bietet ein breites Betätigungsfeld für die unterschiedlichen Qualifikationen eines HR-Managers.

Breiten Raum in der Disziplin Human Resources nimmt auch das komplette Segment Arbeitsrecht ein. Die juristischen Fallstricke zu kennen und kontinuierlich auf Augenhöhe mit dem jeweiligen Stand der Gesetzgebung zu sein, ist eine der vornehmsten Aufgaben eines Personal-Managers in diesem Bereich. Wasserdichte Arbeitsverträge, gesetzeskonforme Zeugnisse bis zum AGG-tauglichen Bewerbungsprozess – das ist nur ein kleiner Ausschnitt des großen Arbeitsrechtsgebietes, das in einer Personalabteilung zum Tagesgeschäft gehört.

Ein weiterer großer Komplex ist die Entgeltabrechnung. Hier ist ebenso Spezialwissen gefragt, das ständig up to date gehalten werden muss. Mindestlohnthematik, Beschäftigung von Werkstudenten oder ganz alltägliche Buchungsfälle, die bei Teil- und Vollzeitkräften je nach Unternehmensgröße wichtige Faktoren in der Entgeltabrechnung darstellen – dies sind nur ein paar Beispiele für diesen komplexen Bereich innerhalb der Human Resources-Abteilung.

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