Becker Büttner Held Rechtsanwälte Wirtschaftsprüfer Steuerberater PartGmbB

Der Aufgabenbereich umfasst die gesamte generalistische Personalbetreuung der Mitarbeiter*innen vom Eintritt bis zum Austritt sowie die enge Zusammenarbeit mit Partner*innen / Führungskräften. Dazu gehören die folgenden operativen und administrativen Aufgaben: Umsetzung aller administrativen Aufgaben im HR-Bereich, wie Anlegen und Führen von Personalakten und Stammdatenpflege, Erstellen von Bescheinigungen, Zeugnissen, Änderungsvereinbarungen, etc. Mitwirkung bei HR-Projekten (wie z.B. Prozessdigitalisierung) Ansprechpartner*in für Teampartner*innen bzw. Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in allen Personalangelegenheiten und arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen Vorbereitende Gehaltsabrechnung und Abstimmung mit der Abrechnungsabteilung Bearbeiten von Ein- und Austritten inkl. Führen, Dokumentieren und Auswerten von Feedback- und Austrittsgesprächen Erhebung des Personalentwicklungs- und Schulungsbedarfs für die betreuten Teams Erstellen von Auswertungen, Statistiken, HR-Kennzahlen und Daten