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Über 300 Suchtreffer

  1. Empfehlung 16.04.2019

    Senior-Projektleiter Personalmarketing und Recruiting (m/w/d)

    Lidl Personaldienstleistung GmbH & Co. KG
    Neckarsulm
  2. Empfehlung 15.04.2019

    Senior Recruiter (m/w/d)

    thyssenkrupp Elevator AG
    Essen
  3. Empfehlung 15.04.2019

    HR Manager International (m/w/d)

    über come2gether consult gmbh personalberatung
    Nordrhein-Westfalen
  4. Empfehlung 11.04.2019

    Leiter (w/m/d) Personalwesen

    über Tadewald Personalberatung GmbH
    Schleswig-Holstein
  5. Empfehlung 11.04.2019

    Personalentwickler mit Schwerpunkt E-Learning (m/w/d)

    BRUNATA-METRONA GmbH Co. & KG
    München
  6. Empfehlung 10.04.2019

    Personalcontroller (m/w/d)

    IVU Traffic Technologies AG
    Berlin
  7. Empfehlung 09.04.2019

    Leiter Ausbildung, Personal- und Organisationsentwicklung Sto Gruppe (w/m/d)

    Sto SE & Co. KGaA
    Stühlingen
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  9. Empfehlung 08.04.2019

    HR-Manager (m/w/d)

    JACOBS DOUWE EGBERTS DE GmbH
    Berlin
  10. Empfehlung 04.04.2019

    Learning and Development Manager (m/w/d)

    Primark Mode Ltd. & Co. KG
    Essen
  11. Empfehlung 04.04.2019

    Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Personalbetreuung

    Schluchseewerk AG
    Laufenburg

Haufe Personal

Der Unternehmensbereich Personal bietet vielfältige Möglichkeiten für den Berufseinstieg oder die nächsten Schritte auf der Karriereleiter. Human Resources-Abteilungen gibt es fast in jeder Unternehmensgröße und –branche. In einem Wirtschaftssystem, das sehr stark durch die Globalisierung und Digitalisierung beeinflusst wird, nimmt die Bedeutung jedes einzelnen Mitarbeiters, seiner Qualifikation und seiner Fähigkeiten kontinuierlich zu. Die Personalabteilung ist somit ein wichtiger Teil der betrieblichen Kernprozesse.

Dabei geht es um weit mehr als die Standardaufgaben zu erledigen, mit denen man die Personalabteilung früher assoziiert hat: Arbeitspapiere verwalten, Löhne und Gehälter auszahlen und Zeugnisse verfassen sind nur kleine Verwaltungsbereiche der Human Resources. Allein der Bereich HR-Management ist mit der Aus- und Weiterbildung ein spannendes Tätigkeitsfeld für Personalentwickler.

Fach- und Führungskräfte zu entwickeln und zu qualifizieren ist anspruchsvoll und erfordert einen Einblick in die jeweiligen branchenspezifischen Besonderheiten und Erfordernisse. In diesem Gebiet ist auch eine abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, unter anderem mit der Internen Kommunikation, ein weiterer Faktor, der das eigene Aufgabengebiet herausfordernd und abwechslungsreich gestaltet. Auch beim Employer Branding ist eine Kollaboration verschiedener Teams, wie zum Beispiel der Marketingabteilung erforderlich.

Bei vielen ausgeschriebenen Stellen setzen Personaler heute auf das bewährte Instrument des Assessment-Centers (AC). Die Zielsetzung eines AC besteht in der Regel darin, einen oder mehrere Kandidaten in bestimmte Situationen zu bringen, um dann ihr Verhalten zu beobachten und Rückschlüsse auf Kompetenzen und/oder Persönlichkeitseigenschaften zu ziehen. Dies bietet ein breites Betätigungsfeld für die unterschiedlichen Qualifikationen eines HR-Managers.

Breiten Raum in der Disziplin Human Resources nimmt auch das komplette Segment Arbeitsrecht ein. Die juristischen Fallstricke zu kennen und kontinuierlich auf Augenhöhe mit dem jeweiligen Stand der Gesetzgebung zu sein, ist eine der vornehmsten Aufgaben eines Personal-Managers in diesem Bereich. Wasserdichte Arbeitsverträge, gesetzeskonforme Zeugnisse bis zum AGG-tauglichen Bewerbungsprozess – das ist nur ein kleiner Ausschnitt des großen Arbeitsrechtsgebietes, das in einer Personalabteilung zum Tagesgeschäft gehört.

Ein weiterer großer Komplex ist die Entgeltabrechnung. Hier ist ebenso Spezialwissen gefragt, das ständig up to date gehalten werden muss. Mindestlohnthematik, Beschäftigung von Werkstudenten oder ganz alltägliche Buchungsfälle, die bei Teil- und Vollzeitkräften je nach Unternehmensgröße wichtige Faktoren in der Entgeltabrechnung darstellen – dies sind nur ein paar Beispiele für diesen komplexen Bereich innerhalb der Human Resources-Abteilung.

Für Fachkräfte und Akademiker aus unterschiedlichen Disziplinen – von der Betriebswirtschaftslehre bin hin zur Psychologie – bietet der Haufe Stellenmarkt eine breite Palette an Jobangeboten diverser Karrierelevel. Bewerben Sie sich auf eine der ausgeschriebenen Stellen – wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft viel Erfolg!