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Über 300 Suchtreffer

  1. TOP-JOB Empfehlung 06.06.2019

    Leiter Controlling (m/w/d)

    über Dr. Heinzl & Cie. Unternehmer- und Personalberatung
    Großraum Düsseldorf / Köln
  2. Empfehlung 17.06.2019

    Senior Personalreferent (d/w/m)

    über Certo GmbH Verlag und Medienberatung
    Großraum Düsseldorf
  3. Empfehlung 14.06.2019

    Referent/in für Personalrecht (w/m/d)

    Technische Universität Darmstadt
    Darmstadt
  4. Empfehlung 11.06.2019

    Leitung (w/m/d) Personal

    Caritas Trägergesellschaft Saarbrücken mbH
    Saarbrücken
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    Wir schicken Ihnen kostenlos die besten Jobs per Mail.
  6. Empfehlung 06.06.2019

    Kaufmännischer Leiter (m/w/d)

    Städtische Wohnbaugesellschaft Lörrach mbH
    Lörrach
  7. Empfehlung 05.06.2019

    HR Manager International (m/w/d)

    über come2gether consult gmbh personalberatung
    Nordrhein-Westfalen
  8. Empfehlung 22.05.2019

    Personalreferent (m/w/d)

    Grammer System GmbH
    Oyten bei Bremen
  9. Empfehlung 21.05.2019

    Personalreferent mit Schwerpunkt IT-Recruiting (m/w/d)

    BRUNATA-METRONA GmbH & Co. KG
    München
  10. Empfehlung 20.05.2019

    Bilanzbuchhalter / Betriebswirt (m/w) als Kaufmännischer Leiter (m/w) Mittelstand

    über Steffen Keßler, Executive Search GmbH
    Bitburg
  11. Empfehlung 16.05.2019

    Talent Sourcer / Recruiter (m/w/d)

    Autobahn Tank & Rast GmbH
    Bonn

Haufe Personal

Der Unternehmensbereich Personal bietet vielfältige Möglichkeiten für den Berufseinstieg oder die nächsten Schritte auf der Karriereleiter. Human Resources-Abteilungen gibt es fast in jeder Unternehmensgröße und –branche. In einem Wirtschaftssystem, das sehr stark durch die Globalisierung und Digitalisierung beeinflusst wird, nimmt die Bedeutung jedes einzelnen Mitarbeiters, seiner Qualifikation und seiner Fähigkeiten kontinuierlich zu. Die Personalabteilung ist somit ein wichtiger Teil der betrieblichen Kernprozesse.

Dabei geht es um weit mehr als die Standardaufgaben zu erledigen, mit denen man die Personalabteilung früher assoziiert hat: Arbeitspapiere verwalten, Löhne und Gehälter auszahlen und Zeugnisse verfassen sind nur kleine Verwaltungsbereiche der Human Resources. Allein der Bereich HR-Management ist mit der Aus- und Weiterbildung ein spannendes Tätigkeitsfeld für Personalentwickler.

Fach- und Führungskräfte zu entwickeln und zu qualifizieren ist anspruchsvoll und erfordert einen Einblick in die jeweiligen branchenspezifischen Besonderheiten und Erfordernisse. In diesem Gebiet ist auch eine abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, unter anderem mit der Internen Kommunikation, ein weiterer Faktor, der das eigene Aufgabengebiet herausfordernd und abwechslungsreich gestaltet. Auch beim Employer Branding ist eine Kollaboration verschiedener Teams, wie zum Beispiel der Marketingabteilung erforderlich.

Bei vielen ausgeschriebenen Stellen setzen Personaler heute auf das bewährte Instrument des Assessment-Centers (AC). Die Zielsetzung eines AC besteht in der Regel darin, einen oder mehrere Kandidaten in bestimmte Situationen zu bringen, um dann ihr Verhalten zu beobachten und Rückschlüsse auf Kompetenzen und/oder Persönlichkeitseigenschaften zu ziehen. Dies bietet ein breites Betätigungsfeld für die unterschiedlichen Qualifikationen eines HR-Managers.

Breiten Raum in der Disziplin Human Resources nimmt auch das komplette Segment Arbeitsrecht ein. Die juristischen Fallstricke zu kennen und kontinuierlich auf Augenhöhe mit dem jeweiligen Stand der Gesetzgebung zu sein, ist eine der vornehmsten Aufgaben eines Personal-Managers in diesem Bereich. Wasserdichte Arbeitsverträge, gesetzeskonforme Zeugnisse bis zum AGG-tauglichen Bewerbungsprozess – das ist nur ein kleiner Ausschnitt des großen Arbeitsrechtsgebietes, das in einer Personalabteilung zum Tagesgeschäft gehört.

Ein weiterer großer Komplex ist die Entgeltabrechnung. Hier ist ebenso Spezialwissen gefragt, das ständig up to date gehalten werden muss. Mindestlohnthematik, Beschäftigung von Werkstudenten oder ganz alltägliche Buchungsfälle, die bei Teil- und Vollzeitkräften je nach Unternehmensgröße wichtige Faktoren in der Entgeltabrechnung darstellen – dies sind nur ein paar Beispiele für diesen komplexen Bereich innerhalb der Human Resources-Abteilung.

Für Fachkräfte und Akademiker aus unterschiedlichen Disziplinen – von der Betriebswirtschaftslehre bin hin zur Psychologie – bietet der Haufe Stellenmarkt eine breite Palette an Jobangeboten diverser Karrierelevel. Bewerben Sie sich auf eine der ausgeschriebenen Stellen – wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft viel Erfolg!