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Über 300 Suchtreffer

  1. Empfehlung 16.09.2019

    Senior Experte (w/m/d) Recruiting

    EnBW Energie Baden-Württemberg AG
    Karlsruhe
  2. Empfehlung 05.09.2019

    Referent (m/w/d) in der Personalbetreuung / Lohnbuchhaltung

    IVU Traffic Technologies AG
    Berlin
  3. Empfehlung 30.08.2019

    Head of Leadership & Culture (m/w/d)

    Lidl Personaldienstleistung GmbH & Co. KG
    Neckarsulm
  4. Empfehlung 23.08.2019

    HR Business Partner (m/w/d) Recruitment und Personalentwicklung

    solutio GmbH
    Holzgerlingen bei Stuttgart
  5. Empfehlung 21.08.2019

    Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)

    I-SEC Deutsche Luftsicherheit SE & Co. KG
    Kelsterbach bei Frankfurt
  6. Empfehlung 20.08.2019

    Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Lohn- und Gehaltsbuchhaltung

    Elomech Elektroanlagen GmbH
    Mülheim an der Ruhr
  7. Empfehlung 15.08.2019

    HR Sachbearbeiter (m/w/d) - Entgeltabrechnung / Personaladministration

    DEG - Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft mbH
    Köln
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  9. 20.09.2019

    Personalreferent (m/w/d)

    VSE Aktiengesellschaft
    Saarbrücken

Haufe Personal

Der Unternehmensbereich Personal bietet vielfältige Möglichkeiten für den Berufseinstieg oder die nächsten Schritte auf der Karriereleiter. Human Resources-Abteilungen gibt es fast in jeder Unternehmensgröße und –branche. In einem Wirtschaftssystem, das sehr stark durch die Globalisierung und Digitalisierung beeinflusst wird, nimmt die Bedeutung jedes einzelnen Mitarbeiters, seiner Qualifikation und seiner Fähigkeiten kontinuierlich zu. Die Personalabteilung ist somit ein wichtiger Teil der betrieblichen Kernprozesse.

Dabei geht es um weit mehr als die Standardaufgaben zu erledigen, mit denen man die Personalabteilung früher assoziiert hat: Arbeitspapiere verwalten, Löhne und Gehälter auszahlen und Zeugnisse verfassen sind nur kleine Verwaltungsbereiche der Human Resources. Allein der Bereich HR-Management ist mit der Aus- und Weiterbildung ein spannendes Tätigkeitsfeld für Personalentwickler.

Fach- und Führungskräfte zu entwickeln und zu qualifizieren ist anspruchsvoll und erfordert einen Einblick in die jeweiligen branchenspezifischen Besonderheiten und Erfordernisse. In diesem Gebiet ist auch eine abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, unter anderem mit der Internen Kommunikation, ein weiterer Faktor, der das eigene Aufgabengebiet herausfordernd und abwechslungsreich gestaltet. Auch beim Employer Branding ist eine Kollaboration verschiedener Teams, wie zum Beispiel der Marketingabteilung erforderlich.

Bei vielen ausgeschriebenen Stellen setzen Personaler heute auf das bewährte Instrument des Assessment-Centers (AC). Die Zielsetzung eines AC besteht in der Regel darin, einen oder mehrere Kandidaten in bestimmte Situationen zu bringen, um dann ihr Verhalten zu beobachten und Rückschlüsse auf Kompetenzen und/oder Persönlichkeitseigenschaften zu ziehen. Dies bietet ein breites Betätigungsfeld für die unterschiedlichen Qualifikationen eines HR-Managers.

Breiten Raum in der Disziplin Human Resources nimmt auch das komplette Segment Arbeitsrecht ein. Die juristischen Fallstricke zu kennen und kontinuierlich auf Augenhöhe mit dem jeweiligen Stand der Gesetzgebung zu sein, ist eine der vornehmsten Aufgaben eines Personal-Managers in diesem Bereich. Wasserdichte Arbeitsverträge, gesetzeskonforme Zeugnisse bis zum AGG-tauglichen Bewerbungsprozess – das ist nur ein kleiner Ausschnitt des großen Arbeitsrechtsgebietes, das in einer Personalabteilung zum Tagesgeschäft gehört.

Ein weiterer großer Komplex ist die Entgeltabrechnung. Hier ist ebenso Spezialwissen gefragt, das ständig up to date gehalten werden muss. Mindestlohnthematik, Beschäftigung von Werkstudenten oder ganz alltägliche Buchungsfälle, die bei Teil- und Vollzeitkräften je nach Unternehmensgröße wichtige Faktoren in der Entgeltabrechnung darstellen – dies sind nur ein paar Beispiele für diesen komplexen Bereich innerhalb der Human Resources-Abteilung.

Für Fachkräfte und Akademiker aus unterschiedlichen Disziplinen – von der Betriebswirtschaftslehre bin hin zur Psychologie – bietet der Haufe Stellenmarkt eine breite Palette an Jobangeboten diverser Karrierelevel. Bewerben Sie sich auf eine der ausgeschriebenen Stellen – wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft viel Erfolg!