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Öffentlicher Dienst

Der Öffentliche Dienst umfasst öffentliche Arbeitgeber in Bund, Länder und Kommunen sowie die Sozialversicherung. Es gibt mannigfache Möglichkeiten für den Berufseinstieg und entsprechende Aufstiegsmöglichkeiten. Stellenangebote im öffentlichen Dienst richten sich an Beamte und Angestellte, Richter oder Soldaten. Als größter Arbeitgeber in Deutschland beschäftigt der öffentliche Dienst mehrere Millionen Angestellte und Beamte. Entsprechend vielseitig sind die ausgeschriebenen Stellen in diesem Sektor. Die Arbeitsfelder und Anforderungen erstrecken sich vom Personalwesen in der öffentlichen Verwaltung über das Rechnungswesen bis hin zum Sozial- und Gesundheitswesen.

Für den gesamten Bereich öffentlicher Dienst gibt es zahlreiche Gesetzesvorschriften, ein eigenes Tarifsystem sowie vielfältige Regeln, die von der Privatwirtschaft deutlich abweichen. Für Akademiker sowie Fach- und Führungskräfte gibt es quer durch alle Studien- und Ausbildungsgänge umfangreiche berufliche Betätigungsfelder. Wer beispielsweise als Personalmanager im öffentlichen Dienst beschäftigt ist, setzt sich neben umfassenden Themen wie Arbeitsrecht und Entgeltordnung auch mit spezifischen Bereichen wie zum Beispiel Personalarbeit in Krankenhäusern oder Fachwissen in der Verwaltung auseinander.

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Für Führungskräfte, aber auch für Fachkräfte ist es unbedingt erforderlich, über Gesetzesänderungen und die aktuelle Rechtsprechung informiert zu sein. Welche Neuerungen ergeben sich aus dem Tarifvertrag öffentlicher Dienst (TVöD); welche Veränderung gibt es bei der Sozialversicherung; wurde ein neuer Kommentar zu einem Sozialgesetzbuch verfasst? Dies sind nur exemplarische Beispiele, warum Bewerberinnen und Bewerber auf eine Stelle im öffentlichen Dienst ein großes Maß an Flexibilität mitbringen sollten.

Der Haufe Stellenmarkt bietet auf allen Karriereebenen und Bereichen des Öffentlichen Dienstes ein vielfältiges Angebot – es umfasst in der Regel Tätigkeitsfelder in Behörden und Kommunen, in Forschung und Lehre, Schulen und Kindergärten, bei der Polizei sowie den Bereichen Sicherheit und Verteidigung, Sozialwesen, Verbänden und Vereinen, um nur auszugsweise die wichtigsten aufzuzählen. Bewerben Sie sich auf eine der ausgeschriebenen Stellen – viel Erfolg und alles Gute für Ihre berufliche Zukunft!

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Regionalbereichsleitung West (w/m/d)
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Aktualität: 14.01.2022

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14.01.2022, Bundesanstalt für Immobilienaufgaben
Bonn, Köln, Koblenz, Frankfurt
Regionalbereichsleitung West (w/m/d)
Leitung und Steuerung des Regionalbereiches West Strategische Ausrichtung des Regionalbereichs zur Erreichung der vorgesehenen Ziele Steuerung des Personaleinsatzes und der Aufgabenkoordinierung im Regionalbereich Budgetplanung und -verantwortung sowie Kostenstellen- und Ergebnisverantwortung für den Regionalbereich Fachverantwortung für den gesamten Aufgabenbereich des Regionalbereichs Kommunikation und Führen von schwierigen Verhandlungen mit Vertragsparteien und sonstigen Dritten Schnittstelle zu anderen Geschäftsbereichen auf regionaler Ebene Schnittstelle zum Fachbereich Technik/Einkauf innerhalb des Geschäftsbereiches Wohnen Auf dem Arbeitsplatz fallen häufig Dienstreisen, auch im gesamten Bundesgebiet, an.
Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit betriebswirtschaftlichem oder technischem Hintergrund (z. B. Architektur, Bauingenieurwesen, Stadtplanung, Raumplanung, Immobilienwirtschaft, Immobilienmanagement) oder auf andere Art und Weise erworbene gleichwertige Fachkenntnisse und Erfahrungen Fachkompetenzen: Umfassende Fachkenntnisse sowie mehrjährige Erfahrung auf dem Gebiet der Immobilienverwaltung und Immobilienbewirtschaftung Breit gefächerte Fachkenntnisse in der Wohnungsverwaltung Umfangreiche Erfahrungen und mehrjährige Tätigkeit in leitender und verantwortungsvoller Position Erfahrungen im strategischen Quartiersmanagement, der Mieterkommunikation und Mieterverwaltung Erfahrung in der technischen Konzipierung von Neubau-, Modernisierungs- und Instandhaltungsmaßnahmen im Wohnungsbau Weiteres: Ausgeprägte Fähigkeit zur Personalführung Fähigkeit, Potentiale des Personals zu erhalten bzw. zu entwickeln und die Ziele des Bundesgleichstellungsgesetzes umzusetzen Ausgeprägtes Planungs- und Organisationsvermögen, Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln Hohe Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Kunden-/adressatenorientiertes Verhalten, ausgeprägtes Verhandlungsgeschick Hohe soziale Kompetenz, Fähigkeit zum teamorientierten Handeln und zur Konfliktlösung, Kritikfähigkeit Sicheres Urteilsvermögen verbunden mit der Fähigkeit, schwierige Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen

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