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Compliance

Mit dem Terminus Corporate Governance bezeichnet man die Regeln guter Unternehmensführung, den Begriff Compliance verwendet man, wenn es darum geht präventive interne Verhaltensregeln zu schaffen und zu überwachen. Die Relevanz der beiden Themen ist durch rechtliche Normen, Selbstverpflichtungen und öffentliches Interesse begründet. Wie ein Compliance-Management in Unternehmen und Institutionen ausgestaltet werden muss, regelt nicht der Gesetzgeber, sondern dies muss unternehmensindividuell erfolgen. Eine Ausnahme davon bildet die Finanzdienstleistungsbranche.

Mittlerweile hat sich in den meisten Unternehmen ein Bewusstsein für Compliance herausgebildet. Das Management hofft mit entsprechenden Maßnahmen, Verstöße gegen Rechtsvorschriften, Haftungsklagen, Schadensersatzansprüche oder einen Verlust der Reputation zu verhindern.

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Die klassischen Themengebiete, auf denen gegen die Compliance verstoßen wird, sind unter anderem: Korruption, Datenschutz, Produkthaftung, Arbeitsrecht und Arbeitsschutz. Weitere wichtige Punkte sind Kartellrecht, Geldwäsche, Wirtschaftsspionage und Außenwirtschaft.

In einer globalisierten Wirtschaftswelt, in der viele Unternehmen mit zahlreichen internationalen Tochtergesellschaften und Filialen am Markt vertreten sind, ist es unabdingbar, dass regeltreues Handeln unternehmensweit verankert wird. Compliance-Ereignisse und –Maßnahmen gehören ordnungsgemäß dokumentiert. Wer das Unternehmen und dessen Fach- und Führungskräfte vor Strafen, Bußgeldern und behördlichen Sanktionen schützen will, muss konkret nachweisen, mit welchen Compliance-Risiken und Vorfällen das Unternehmen konfrontiert wurde und welche Reaktionen erfolgten.

Auch wenn das Thema in erster Linie in den Rechtsabteilungen sowie in den Human-Resources-Units angesiedelt ist, gibt es zahlreiche Schnittmengen zu anderen Unternehmensbereichen. Durch die beschriebene Relevanz ist Compliance ein attraktives Betätigungsfeld für Juristen, Personaler, Kommunikationsexperten bis hin zu Mitarbeitern des Controllings.

Compliance ist als wichtiges Themengebiet nicht an Branchen oder Unternehmensgrößen gebunden. Allerdings existieren besonders in mittelständischen Unternehmen Vorbehalte, entsprechende Kontroll- und Informationsstrukturen einzuführen. Dabei benötigen KMU keine vollumfängliche Compliance-Organisation, wie sie in Großunternehmen und Konzernen oder der öffentlichen Hand anzutreffen ist. Hier sind eher Teilbereiche von Bedeutung, die besonders haftungsanfällig sind wie beispielsweise Einkauf, Vertrieb, Datenschutz, Produktsicherheit, Umwelt- und Arbeitsschutz sowie IT-Sicherheit. Somit werden in Stellenausschreibungen, die Compliance fokussieren, unterschiedliche Bewerbertypen angesprochen.

Für Fachkräfte und Akademiker – speziell aus Disziplinen wie Recht, Human Ressources und Kommunikation – bietet der Stellenmarkt von Haufe zahlreiche Jobangebote mit unterschiedlichen Karriereleveln. Wenn Sie sich auf eine der ausgeschriebenen Stellen bewerben, wünschen wir Ihnen viel Erfolg!

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Informationen zur Anzeige:

Justiziar / Syndikusrechtsanwalt (m/w/d) Compliance
Frankfurt am Main
Aktualität: 29.11.2022

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29.11.2022, Mainova AG
Frankfurt am Main
Justiziar / Syndikusrechtsanwalt (m/w/d) Compliance
Sie erstellen Konzepte zur systematischen Bearbeitung Compliance-relevanter Sachverhalte / Prozesse. Sie entwickeln das Compliance-Management System für den Verbund Mainova weiter, d. h. Definition, Koordination und Monitoring der Compliance-Prozesse und -Grundsätze und Sie erstellen und aktualisieren relevante Richtlinien. Sie koordinieren die Arbeit des Compliance-Management-Committees. Sie nehmen wesentliche Compliance-Risiken in Zusammenarbeit mit den Risikoverantwortlichen auf und erstellen regelmäßige Aktualisierungen in Compliance Risikoberichten. Sie erstellen quartalsweise Berichte an Vorstand, Aufsichtsrat und Prüfungsausschuss. Sie erstellen anlassgetriebene Berichte an Vorstand und Geschäftsführungen der Verbundgesellschaften. Sie bearbeiten Hinweise auf Compliance-Verstöße, koordinieren und dokumentieren die Maßnahmen und die Kommunikation mit dem Ombudsmann. Sie unterstützen alle Funktionseinheiten des Verbunds Mainova bei der Sicherstellung eines Compliance-gerechten Verhaltens durch Einhaltung sowohl externer als auch betriebsinterner Regelwerke. Sie stellen die Compliance-relevante Aufmerksamkeit und Kenntnis durch Kommunikation, Schulungen und Workshops her und vermitteln geeignete Informationen über die neuen Anforderungen, soweit eine Einhaltung der betreffenden Normen nicht anderweitig sichergestellt ist. Sie führen Geldwäscheprüfungen durch und sind Ansprechpartner für die Financial Intelligence Unit (FIU).
Erfolgreich abgeschlossenes 1. und 2. juristisches Staatsexamen Interessensschwerpunkt und mehrjährige, funktionsrelevante Berufserfahrung wünschenswert Sehr gute Kenntnisse der aktuellen Rechtslage zu Compliance rechtlichen Themen Interesse und Kompetenz für die Identifizierung neuer oder geänderter Vorschriften im Bereich Compliance-Management Interesse und Kompetenz an neuen gesetzlichen Regelungen, die auch neue Compliance-Anforderungen mitbegründen Betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse, die bei der Erledigung der täglichen Aufgaben helfen Strukturiertes, unternehmerisches Denken, selbstständiger, jedoch auch teamorientierter Arbeitsstil und die Fähigkeit, sich schnell in komplexe Sachverhalte einzufinden Fähigkeit, ein über die Compliance-rechtlichen Themen hinausgehendes Verständnis an technischen Sachverhalten bzw. am Wirtschaftsgeschehen zu entwickeln und dies in den Zusammenhang mit dem unternehmerischen Denken entsprechend zu vermitteln Hands-on-Mentalität, Verhandlungsgeschick, starkes Durchsetzungsvermögen und ausgezeichnete analytische Fähigkeiten Hohe kommunikative Fähigkeiten, sicheres Beherrschen von Präsentationtechniken Sehr gute Kenntnisse der Microsoft-Produkte, insbesondere PowerPoint Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

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