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Sonova Retail Deutschland GmbH

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HR Business Partner / Engagement Manager M&A (m/w/d)
Dortmund
Aktualität: 24.11.2022

Anzeigeninhalt:

24.11.2022, Sonova Retail Deutschland GmbH
Dortmund
HR Business Partner / Engagement Manager M&A (m/w/d)
Erster Ansprechpartner für alle Fragen rund um die Betreuung der Mitarbeiter vom Tag eins des Mergers an in der Kommunikation und Vorstellung bis ca. 6-9 Monate nach Zugehörigkeit bei der SRD Persönliche Betreuung und Begleitung der Mitarbeiter auf ihrem Weg in die Sonova-Welt in allen HR relevanten Themen Unterstützung des Vertriebs vor Ort und Vorbereitung der Mitarbeiter Kommunikation Eigenverantwortliches Durchführen von Prozessanalysen und Umsetzen von Prozessinnovationen im Zusammenhang mit Merger & Akquisitions Prüfung der Verbindlichkeiten z.B. bestehenden Arbeitsverträge, BAV oder Vertriebsprovisionen Prüfung und Übernahme von Urlaubstagen und Arbeitszeitmustern Harmonisierung und Überführung in die bestehenden Sonova Standards Koordination der Übergabe von Abrechnungsrelevanten Themen mit der internen Payroll Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Zeugnissen, sowie weitere Schriftstücke unter Berücksichtigung gesetzlicher, betrieblicher, vertraglicher und personeller Voraussetzungen Übernahme von Ausbildungsverträgen und Koordination der gesamten Aufgabe rund um die Ummeldung bei der Handwerkskammer Neuanlage und Stammdatenpflege der Mitarbeiter über Sonnet (SAP Success Factors) Bearbeitung von Elternzeitanträgen und Mutterschutzfristen
Abgeschlossenes kaufmännisches oder geisteswissenschaftliches Studium (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Psychologie) Mindestens 2-3 Jahre operative Erfahrung in der Personalbetreuung Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht Erste Erfahrungen in Change Prozessen und im Bereich Mitarbeiterbindung Hohes Maß an Engagement, Eigeninitiative und Teamfähigkeit Selbstständige, zuverlässige, eigenverantwortliche und kundenorientierte Arbeitsweise Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie sicheres und kompetentes Auftreten Hohes Einfühlungsvermögen und Empathie Genaue Arbeitsweise und eine Reisebereitschaft von ca. fünfundzwanzig Prozent Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Sicherer Umgang mit MS-Office (Excel, Word, PowerPoint) Erfahrung im Umgang mit SAP HRM oder SAP Success Factors von Vorteil

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