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Senior HR Business Partner (m/w/d)
Heidelberg
Aktualität: 05.09.2023

Anzeigeninhalt:

05.09.2023, ProMinent GmbH
Heidelberg
Senior HR Business Partner (m/w/d)
Sie sind strategischer und operativer HR-Partner auf Augenhöhe für die definierten Betreuungsbereiche. Sie sind eigenständig und zuständig für die lösungsorientierte Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern im Verantwortungsbereich. Sie sind Ansprechpartner für alle personalrelevanten Fragen und finden Lösungen für vielseitige und komplexe Themenstellungen. Sie leiten oder unterstützen herausfordernde Projekte im lokalen sowie internationalen Umfeld. Sie arbeiten eng mit den internationalen Standorten zusammen. Sie begleiten Change Management Prozesse. Sie planen personelle Einzelmaßnahmen und setzen diese um. Darüber hinaus sind Sie verantwortlich für Organisationsänderungen im Verantwortungsbereich als auch für die Klärung komplexer Rechtsfälle. Des Weiteren verantworten Sie die Bereiche Personal- und Organisationsentwicklung, Performance Management, Eingruppierung, Entgeltfindung und Nachfolgeplanung im Betreuungsbereich. Zu Ihren Aufgaben zählt außerdem das Personalrecruiting im Betreuungsbereich, von der Personalplanung bis hin zur Stellenbesetzung. Sie wirken bei der Umsetzung und Weiterentwicklung, Optimierung und Digitalisierung der operativen HR Prozesse und Systeme mit. Sie unterstützen aktiv das HR Reporting und Controlling. Sie gestalten die konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat mit.
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften oder besitzen eine vergleichbare Qualifikation mit dem Schwerpunkt Personalmanagement. Sie haben mehrjährige, generalistische Berufserfahrung in der operativen sowie strategischen Personalarbeit. Sie haben idealerweise mehrjährige Erfahrung im produzierenden Gewerbe. Sie besitzen sichere Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht und verfügen darüber hinaus idealerweise über Kenntnisse im Tarifrecht der Metall- und Elektroindustrie. Sie bringen Erfahrungen und Kompetenz im Bereich Projektmanagement mit. Sie haben außerdem Erfahrung in der Organisationsentwicklung und Personalentwicklung. Zu Ihren Stärken zählen eine selbständige, eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise. Sie verfügen über eine ausgeprägte Team-, Kommunikations- als auch Konfliktlösungsfähigkeit. Sie besitzen Beratungs- und Verhandlungsstärke, verbunden mit einer situationsgerechten Kommunikation - auch in verhandlungssicherem Englisch. Sie sind vertraut mit den MS Office-Anwendungen. SAP-Kenntnisse sowie Kenntnisse zu weiteren HR Systemen sind wünschenswert.

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