Leadec Management Central Europe BV & Co. KG

Verantwortung übernehmen: Kompetente Gestaltung aller globalen Themen zu Compensation & Benefits, HR Controlling und HR Governance inkl. der Definition globaler HR Standards mit enger Abstimmung mit Board of Management und internationalem HR Network Aufgaben anpacken: Verantwortung für und übergeordnete Steuerung der jährlichen Vergütungsprozesse, vor allem Salary Review und Bonus-Prozesse Fortschritt vorantreiben: Proaktive, eigenverantwortliche Weiterentwicklung der globalen Vergütungsphilosophie und -bausteine und des HR Controlling. Innovationstreiber/in und Sparrings-Partner/in für Top Management in der Weiterentwicklung von HR und der Arbeitswelt von Morgen HR gestalten: Leitung globaler HR Projekte, z.B. zu HR Controlling, HR Digitalisierung und eigenverantwortliche Übernahme von Due Diligences etc Kooperation leben: Fachliche und disziplinarische Teamleitung sowie Führungsaufgaben innerhalb von Projekten\; Teamplay und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit HR Kolleg/innen innerhalb Global HR und in unseren Divisionen weltweit sowie mit Fachabteilungen und externen Dienstleistern