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Leitung HR Partner:In (m/w/d)
Laufenburg in Baden
Aktualität: 10.05.2022

Anzeigeninhalt:

10.05.2022, über Kienbaum Consultants International GmbH
Laufenburg in Baden
Leitung HR Partner:In (m/w/d)
Als Leitung HR Partner:In bilden Sie gemeinsam mit Ihrem Team die Schnittstelle zu unseren Kunden und begleiten Mitarbeitende und Führungskräfte als kompetenter Ansprechpartner:In in ihrer täglichen Arbeit. Sie verantworten neben der Führung Ihres Teams, die kontinuierliche Weiterentwicklung u. a. des Teams der HR Business Partner (verantwortlich für die Führungskräfte Betreuung) und HR Service Partner (verantwortlich für die Betreuung der Mitarbeitenden), der Prozesse, der Rahmenbedingungen, der Dienstleistungen und der HR IT Digitalisierung. Sie sind mitverantwortlich für die gemeinsame Etablierung einer Führungskultur, die auf Vertrauen basiert und eine konstruktive Zusammenarbeit sowie die Schaffung & Vorleben einer Lernkultur inklusive Feedback und bereichsübergreifende Innovationen ermöglicht. Schnittstelle und erste/r Ansprechpartner:in für den Betriebsrat (DE) und die Personalvertretung (CH) inklusive der Tarifthemen Umfassende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, Kenntnisse des Arbeitsrechts der Schweiz sind wünschenswert Optimierung der Rollen- und Schnittstellen im Team und Bereich Optimierung der Prozesse inklusive der systemischen Umsetzung und Vereinheitlichung der deutschen und schweizerischen Welt Führungsstärke und -erfahrung Begleitung der Teamentwicklung zum kundenorientierten Begleiter und Berater entlang des Mitarbeiterlebenszyklus
Mehrjährige Berufserfahrung im gesamten HR-Umfeld sowie mit der Steuerung von kulturellen Veränderungsprozessen Generalistische HR-Erfahrung und die Fähigkeit, HR als Vorreiter der Transformation zu entwickeln, gerne auch mit digitalem Hintergrund oder mit IT-Interesse Erfahrung in der Implementierung von internen Kommunikations- und Dialogformaten Umfangreiche konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie vielfältige Fähigkeiten rund um Führung und BR-Arbeit Erfahrung im Stakeholdermanagement und deren Verhandlungen Als Führungspersönlichkeit agieren Sie unternehmerisch vorausschauend und vorwärtsorientiert sowie integrierend, konstruktiv und teamorientiert mit Ihren HR-Management Kollegen:innen.

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