Joh. Berenberg, Gossler & Co. KG

Durchführung des Monats- und Jahresabschlusses in Bezug auf Personalkosten und dazugehörige Abweichungsanalysen (Soll-Ist-Abweichungen) Erstellung von Ad-hoc-Reports für die Personalleitung und/oder Geschäftsführung bzw. HR Business Partner Weiterentwicklung des bestehenden HR-Berichtswesens Steuerung der jährlichen Bonus- und Gehaltsrunde inkl. Personalkostenplanung Enge Abstimmung mit Schnittstellenfunktionen (z. B. Controlling, Meldewesen oder IT)

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung, alternativ: abgeschlossene fachspezifische Berufsausbildung Erfahrung im (HR-)Controlling wünschenswert, idealerweise im internationalen Umfeld Souveräner Umgang mit MS Office, insbesondere Excel Sehr gute Englischkenntnisse Fundierte analytische Fähigkeiten, hohe Leistungsbereitschaft sowie pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise Eigeninitiative, Flexibilität und Kommunikationsfähigkeit

Berufsfeld

Business Administration Finanz-/Rechnungswesen Oper. Controlling, Projektmanagem.

Standorte

Hamburg