Caritasverband der Erzdiözese München und Freising e.V.

Den gesamten Recruitingprozess inklusive des Bewerbermanagements - von der Stellenausschreibung, der telefonischen Beratung von Bewerber/-innen, über die Sichtung und Bewertung von Bewerbungen bis hin zur Beratung unserer Führungskräfte Die Generierung von Bewerbungen durch die Nutzung geeigneter Recruitingkanäle (Auswahl von Jobportalen, Active Sourcing in sozialen Netzwerken sowie die Nutzung weiterer kreativer und innovativer Personalgewinnungsmaßnahmen) Den Aufbau sowie die Betreuung nachhaltiger Bewerberbeziehungen und berufsgruppenspezifischer Bewerberpools Die Unterstützung von Einrichtungsleitungen, Bereichen und Diensten bei der Vorbereitung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen Die Auswahl von neuen Personaldienstleistern und die Ausarbeitung von entsprechenden Kooperationen Die Vertretung des Bereichs Pflege auf Job- und Karrieremessen, Networkingveranstaltungen etc. Den Ausbau eines Auslandsrecruitings Die Analyse und Bewertung unserer Recruitingaktivitäten und -prozesse