Aesica Pharmaceuticals GmbH

Direkte Unterstützung und Zuarbeit für die Werkspersonalleiterinnen der beiden Produktionsstandorte Übernahme der Aufgaben des generalistischen HR-Managements Betreuung des zugewiesenen Beschäftigtenstammes über den gesamten Employee Life Cycle Unterstützung bei Projekten zur Vertiefung der Integration in den Konzern und Harmonisierung der HR-Prozesse in Deutschland Aktive Unterstützung der Weiterentwicklung der HR-Strukturen und des HR-Serviceportfolios als Change Agent Administration der funktionalen HR-Prozesse, einschließlich Bewerbermanagement, Vertragserstellung, BR-Anhörungen, Bescheinigungswesen, Zeugniserstellung etc. Weiterentwicklung und Unterstützung der Personalkostenplanung, des HR-Reporting sowie von Soll- / Ist-Analysen Mitarbeit bei der Entgeltabrechnung, Pflege der HR-Systeme

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Berufsausbildung - vorzugsweise mit Abschluss Personalkaufmann IHK (w/m/d) mit entsprechender, einschlägiger Berufserfahrung Erfahrung mit dem Rollenbild des HR Business Partners Einschlägige erfolgreiche Erfahrungen mit HR-Management- / HR-Controlling-Tools (mindestens 3-5 Jahre) Große Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und Belastbarkeit Hohe IT- und Zahlenaffinität (professioneller Umgang, insbesondere mit MS Excel) Sorgfältige, pragmatische sowie selbstständige Arbeitsweise Unternehmerisches Denken und proaktives Handeln, überzeugende Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch Teamfähigkeit, Bereitschaft, Wissen zu teilen, gepaart mit dem Wunsch, auch zu gestalten, wo möglich und gefordert Reisebereitschaft von etwa 10-20 % in Richtung Standort Zwickau

Berufsfeld

Business Administration Personalwesen Personalmanagement

Standorte

Monheim am Rhein