Region
Westfalen-Lippe am Standort Bochum
Festanstellung in Vollzeit/Teilzeit
Das Machen Sie
- Sie identifizieren, bewerten und bearbeiten Verdachtsfälle auf Behandlungsfehler und Haftungsfälle für fehlerhafte Medizinprodukte
- Sie erstellen Entscheidungsvorlagen für die Teamleitung sowie die Fachcenterleitung
- Einer Ihrer Hauptaufgaben ist die Aufbereitung der rechtlichen Informationen im Zusammenhang mit Behandlungsfehlern und fehlerhaften Medizinprodukten für die Sachbearbeitung und Teamleitung
- Sie führen Fallbesprechungen mit den Sachbearbeitern/innen Behandlungsfehler durch und beraten Kunden zu potenziellen Behandlungsfehlern im Zusammenhang mit fehlerhaften Medizinprodukten
- In Ihrer Funktion identifizieren, prüfen und bewerten Sie Ersatzansprüche bei Behandlungsfehlern und fehlerhaften Medizinprodukten, schätzen deren Erfolgsaussichten ab und bearbeiten diese bei höherer Komplexität selbst bzw. erstellen Entscheidungsvorlagen
- Sie sind Ansprechperson für unsere Klageverfahren in diesem Zusammenhang und Sie erledigen die Korrespondenz in komplexen Sachverhalten mit Rechtsanwälten, Medizinprodukteherstellern und Haftpflichtversicherungen
Das bringen Sie mit
- Idealerweise haben Sie eine abgeschlossene Fortbildung zum/zur Krankenkassenfachwirt/in oder gleichwertige Kenntnisse und Fähigkeiten (z.B. juristische Ausbildung) mit Erfahrung im Aufgabengebiet
- Ihre beruflichen Erfahrungen im Aufgabenbereich sind von Vorteil
- Umfassende Fachkenntnisse im Zivil- und Prozessrecht sowie im Arzthaftungs- und Medizinprodukterecht bringen Sie mit.
- Sie besitzen Fertigkeiten im Umgang mit der Office-Software (insbesondere Excel und Word)
- Sie zeichnet ein gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen sowie analytisches und vernetztes Denken aus, zudem haben Sie eine selbstständige, strukturierte, kostenorientierte Arbeitsweise und sind zuverlässig.
Wir bieten Ihnen
Eine Vergütung in der Entgeltgruppe 8 IKK-TV (3.800€ - 5.200€ p.M.)
- Sichere Tarifvergütung des Öffentlichen Dienstes und eine attraktive Familienzulage
- Hybrides Arbeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitszeiten (38,5 Stunden / Woche) mit Gleitzeit
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine vorteilhafte Altersversorgung
- 30 Tage Urlaub; Heiligabend und Silvester sind arbeitsfrei
- Mitarbeiterangebote wie corporate benefits sowie finanziellen Zuschuss zum Teamevent
- Ausgezeichnete familienfreundliche Personalpolitik
- Internes betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten
- Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten u. a. über unseren eigenen Online-Campus
- Als inklusives Unternehmen schätzen wir Vielfalt und setzen uns für die berufliche und soziale Inklusion ein, weshalb schwerbehinderte Bewerbende bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt werden. Bei der Arbeitsplatzgestaltung werden behinderungsbedingte Nachteilausgleiche berücksichtigt.
- Alle unsere Stellen mit und ohne Führungsverantwortung können grundsätzlich auch in Teilzeit besetzt werden.
- Wir möchten den Anteil von Frauen in gehobenen Fachstellen und Führungspositionen erhöhen. Insbesondere Frauen sind ermutigt und aufgefordert sich zu bewerben
Jetzt bewerben!
Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 9. Juni 2025. Nutzen Sie dafür einfach unser praktisches Bewerbungstool und fügen Sie dort bitte Ihr Motivationsschreiben und den Lebenslauf bei.
Kontakt:
Dirk Richter, Tel: 0351 4292-231538