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Talent Attraction Manager (m/w/d) 02.08.2022 Elpix-AG Essen
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Talent Attraction Manager (m/w/d)
Essen
Aktualität: 02.08.2022

Anzeigeninhalt:

02.08.2022, Elpix-AG
Essen
Talent Attraction Manager (m/w/d)
Als Process Owner:in für die gesamte Candidate Journey, hast du in dieser Position die Freiheit, den Talent Attraction Prozess fortlaufend zu prüfen und zu optimieren. Hier ist nichts in Stein gemeißelt. Du führst die Erstgespräche für die Seniorpositionen und Zweitgespräche für alle Level - von Associate Consultant bis Senior Manager Gemeinsam mit dem Fachbereich definierst du die Stellenanforderungen für die Senior Level Positionen und bist allgemeine Kontrollinstanz vor der Veröffentlichung der Stellen für alle Level Die Auswahl geeigneter Kanäle und Sourcingstrategien (darunter auch Active Sorucing mit XING und LinkedIn) und die Aufbereitung der Stellenanzeigen gehören ebenfalls zu deinen Aufgaben, ebenso wie eine Vorauswahl geeigneter Bewerber:innen gemeinsam mit dem Fachbereich Du moderierst die Briefings und Debriefings der Vorstellungsgespräche mit dem Fachbereich und stellst somit die Qualität der Gespräche sicher - Dabei hast du besonders die Aspekte Diagnostik und Candidate Journey immer im Blick. Die Abstimmung der Konditionen und vertraglichen Details mit den Kandidat:innen obliegt dir ebenfalls Im Bereich Employer Branding unterstützt du deine Kolleg:innen gekonnt durch Mentoring, überblickst, was hier getan werden sollte und delegierst entsprechend. Das Verfassen regelmäßiger Social Media Posts für XING &LinkedIn, die Pflege der Karrierepages und die Planung von interessanten Bewerber:innen Events, steuerst du gemeinsam mit deinem Team.
Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften, Management oder vergleichbar oder eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal und Personalauswahl durch Praxiserfahrung. Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung, gerne auch mehr, nach Abschluss der Ausbildung oder des Studiums im Bereich Talent Attraction, Recruiting oder Talent Acquisition und Employer Branding für den Bereich IT, Beratung oder eine vergleichbaren Zielgruppe. Praktische Erfahrung im Bereich Active Sourcing, Sourcingstrategie und der zielgruppenspezifischen Ansprache von Bewerber:innen. Sehr gute Ausdrucksfähigkeit in der gesprochenen Sprache und im Schriftlichen auf Deutsch (C1) und Englisch (B2). Du hast Lust daran als Mentor:in deine Kolleg:innen im Team weiterzuentwickeln und fachlich anzuleiten und bringst hier auch schon Erfahrung mit z.B. durch das Einarbeiten neuer Kolleg:innen und/oder die Betreuung von Werkstudent:innen und Praktikant:innen. Das Thema Talent Attraction begeistert dich und du hast daher die aktuellen Trends in diesem Bereich auf dem Schirm und lässt diese Impulse auch in deine Arbeit einfließen. Du bringst eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit mit, die es dir ermöglicht, Gespräche zu moderieren und zu steuern. Du hast eine starke Begeisterungsfähigkeit und es macht dir Freude, Menschen von einer guten Sache zu überzeugen.

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