Senior HR Advisor (m/w/d) Schwerpunkt HR Regularien

Enge Zusammenarbeit mit den HR-Business-Partner*innen in der Betreuung der Führungskräfte zu Personalthemen für die RWE AG (Konzernholding) Im Sinne eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses: Optimierung, Standardisierung und Beschreibung von HR-relevanten Prozessen sowie eigenständiges Projektmanagement zu operativen Themen Übersicht über Entwicklung und Überarbeitung von Regularien und Betriebsvereinbarungen Entwicklung von Vorschlägen zur Harmonisierung und Gestaltung von Regelungsbedarfen End-to-end Recruiting von definierten Positionen sowie Unterstützung des gesamten Recruiting-Prozesses bis zur Einstellung (u. a. durch Briefing, Ausschreibungen, Bewerber-Screening, Interviews und Reporting) Sicherstellung der erforderlichen Personaladministration (z. B. Initiierung personeller Einzelmaßnahmen, Betriebsratsanhörungen, Nachverfolgung der Unterschriftenläufe sowie Schnittstelle zum HR Shared Service Center) Allgemeine Daten- und Systempflege sowie Erstellung von Analysen, Recherchen, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen für das HR Management Mitarbeit und Vertretung der RWE AG in konzernübergreifenden HR-Projekten bzw. -Initiativen auf operativer Ebene