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Senior Berater:in Personalentwicklung mit Schwerpunkt Learning & Development und Talent Management 07.07.2022 IMAP GmbH Berlin, Düsseldorf
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Senior Berater:in Personalentwicklung mit Schwerpunkt Learning & Development und Talent Management
Berlin, Düsseldorf
Aktualität: 07.07.2022

Anzeigeninhalt:

07.07.2022, IMAP GmbH
Berlin, Düsseldorf
Senior Berater:in Personalentwicklung mit Schwerpunkt Learning & Development und Talent Management
Du definierst mit unseren Kundinnen Veränderungsbedarfe, konzipierst innovative Projekte und begleitest den Transformationsprozess. Dein Fokus liegt v.a. im Bereich Talent Management, Personalentwicklung sowie auf Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte. Du entwickelst neue Lernformate (z. B. E-Learning, Blended Learning, Learning Nuggets). Als begeistertem Potenzialentwickler:in konzipierst du analoge und digitale Veranstaltungsformate und setzt diese als Beraterin, Moderatorin, Trainer:in und Coach um. Du trägst dazu bei, unser Portfolio auf Basis von Marktbeobachtungen weiterzuentwickeln. Dafür denkst Du Personalentwicklung einen Schritt weiter und bringst zukunftsorientierte Ideen und Tools mit Du trägst zur Akquise neuer Aufträge bei
Du bringst ausgeprägte Affinität und Know-How im Bereich Personal- und Führungskräfteentwicklung. Begriffe wie Kompetenzmodelle, Karrierepfade sind keine Fremdwörter für Dich und Du kennst klassische sowie moderne Leadership-Ansätze. Du hast einen hohen Gestaltungs- und Erfolgswillen verbunden mit unternehmerischem Weitblick. Du verfügst über ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit und bringst eine Hands-on-Mentalität mit. Du bringst exzellente analytische und konzeptionelle Fähigkeiten mit. Du bist verhandlungssicher, kommunikationsstark und agierst auf Augenhöhe mit deinem Umfeld. Du bringst die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen mit. Du verfügst über min. fünf Jahre Berufserfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung (z. B. in einer Personalabteilung oder in der Beratung). Du hast bereits eigene Projekte in relevanten Bereichen geleitet (z. B. Talent Management, Feedbackprozesse, Führungskräfteentwicklung). Zertifizierungen in den Bereichen (systemisches) Coaching, Train-the-Trainer oder in der (systemischen) Organisationsberatung sind von Vorteil. Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.

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