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Head of HR ­­/­­ Personalleitung (m/w/d) 23.09.2022 DICO Drinks GmbH & Co. KG Hückelhoven
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Head of HR / Personalleitung (m/w/d)
Hückelhoven
Aktualität: 23.09.2022

Anzeigeninhalt:

23.09.2022, DICO Drinks GmbH & Co. KG
Hückelhoven
Head of HR / Personalleitung (m/w/d)
Du berätst und coachst die die Führungs­kräfte in allen arbeitsrechtlichen sowie per­so­nalbezogenen Fragen und sorgst so für den Aufbau eines prozess- und bedarfs­orien­tierten HR-Dienstleistungsportfolios. Die administrativen Personalprozesse ent­lang des HR-Life-Cycles und der Arbeitneh­merüberlassung verantwortest du - unter Berücksichtigung aller rechtlichen Rahmen­bedingungen - und setzt diese mit deinem Team um. Mit in- und externen Institutionen (Betriebsrat, BG, ASA, etc.) arbeitest du dabei konstruktiv zusammen. Definierte KPIs hast du immer auf dem Ra­dar, baust hierfür ein HR-Kennzahlen­system auf - natürlich in Zusammenarbeit mit dem Controlling - und unterstützt bei der Imple­men­tierung einer lösungsorientierten HR-EDV-Landschaft. Außerdem managst du die vorbereitende Entgeltabrechnung und trägst die Verant­wortung für die korrekte Umsetzung der monatlichen Abrechnung. Recruitingmaßnahmen passt du an die Per­sonalbedarfsplanung sowie zielgruppen­ge­nau an und hilfst mit, unser Employer Bran­ding strategisch auszurichten und so unsere Unternehmenskultur und die Organisations­ent­wicklung für die in- und externe Kommun­ikation neu zu formen.
Abgeschlossenes Studium, z. B. in Personal- und Organisationsentwicklung, Betriebswirt­schaft mit Schwerpunkt Personal, Human Resources Management, Psychologie, Sozio­logie; alternativ abgeschlossene Ausbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann IHK oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufspraxis als Personal­refe­rent/-in oder HR Business Partner in der operativen Personalbetreuung, idealerweise mit erster Führungserfahrung und einer Aus- bzw. Fortbildung zum/zur Mentor/-in, Mode­rator/-in oder Coach Umfassende und fundierte arbeits- bzw. sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse Verständnis für eine konstruktive und ver­trauens­volle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Kommunikationsstarke/-r Teamplayer/-in mit hoher Sozialkompetenz, Spaß am empathi­schen Umgang mit Menschen und der Fähig­keit, sich auch in herausfordernden Situatio­nen durchsetzen zu können sowie bereit, den nächsten Schritt in der eigenen Karriere­pla­nung zu machen.

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