HR Business Partner m/w/d Schwerpunkt Personalmanagement

Eigenverantwortliche Betreuung der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen vom Eintritt bis zum Austritt des Mitarbeitenden Personelle Begleitung der Rekrutierungsprozesse und Weiterentwicklung des Personals Beratung von Führungskräften in personellen Angelegenheiten Sicherstellung der arbeitsrechtlichen und tarifrechtlichen Vorgaben HR-Reporting Aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen Mitarbeit an Projekten Leitung der Berufsausbildung