Eigenverantwortliche Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen für einen definierten Mitarbeiter- und Betreuungsbereich in allen Aspekten der Personalarbeit, einschließlich arbeitsrechtlicher Fragestellungen unter Sicherstellung der HR-Compliance Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen im Rahmen der Personalmaßnahmen sowie Sicherstellung der HR Compliance Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bezüglich personeller Einzelmaßnahmen Mitwirkung bei der Erstellung der quantitativen und qualitativen Personalplanung in Abstimmung mit dem Fachbereich sowie Sicherstellung der Stellenbesetzung Beratung von Führungskräften sowie den Mitarbeitenden in allen personenbezogenen Angelegenheiten auf Basis der Unternehmenswerte sowie Führungsleitlinien Umsetzung von HR-Kampagnen wie beispielsweise Gehaltsrunden, Performance- sowie Talentreviews Beteiligung an strategischen Themen sowie in projektspezifischen Arbeitsgruppen im nationalen und internationalen Kontext Einweisung von Führungskräften in die Personalbetreuungsprozesse sowie deren dazugehörigen Tools und Instrumente Unterstützung der Führungskräfte in der Handhabung und Anwendung der Instrumente, Prozesse sowie Tools in der Mitarbeiterführung Gestaltung der strategischen und operativen Personalbetreuung auf Basis von Daten und Kennzahlen