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Senior HR Business Partner (m/f/d)
Jena
Aktualität: 25.06.2022

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25.06.2022, Abbott Rapid Diagnostics Jena GmbH
Jena
Senior HR Business Partner (m/f/d)
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten mit dem Ziel einer intensiven Business-Partnerschaft und klaren Orientierung an den Businessanforderungen Operative Personalarbeit von der Einstellung bis zum Austritt sowie im Rahmen der jährlichen HR-Prozesse unter Berücksichtigung der HR-Richtlinien und Nutzung der zur Verfügung stehenden Personalinstrumente Proaktive Identifikation von HR-Prioritäten und personalrelevanten Herausforderungen im eigenen Betreuungsbereich und eigenständige Entwicklung von darauf abgestimmten Aktionsplänen In enger Zusammenarbeit mit dem unternehmensinternen Talent Acquisition Team Rekrutierung von Schlüsselpositionen sowie selbständige Begleitung von Umstrukturierungen und Change-Projekten Übernahme und eigenständige Steuerung konzeptioneller und projektorientierter Sonderaufgaben Identifikation von Chancen zur Automatisierung durch unsere IT-Systeme und Tools sowie deren Umsetzung
Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einem verwandten Fach Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, idealerweise in einem internationalen Unternehmen, mit breitem Fachwissen im Bereich Personal sowie vertiefte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Erfahrungen in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien in Deutschland Besondere Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Überzeugungskraft und Durchsetzungsstärke mit der Bereitschaft zur permanenten fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Hohe Belastbarkeit und außergewöhnliches Organisationstalent Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hohe Systemaffinität: sehr gute Software-Kenntnisse von MS Office (insbesondere Excel und PowerPoint) sowie fachspezifischer Software (bevorzugt SAP oder Workday) Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise abseits der Routine Fähigkeit, sich schnell auf wechselnden Prioritäten und Anforderungen einzustellen und diese mit einer positiven Grundeinstellung nach vorne zu treiben Hohe soziale und kommunikative Kompetenz mit verbindlichem und sicherem Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitern aller Hierarchieebenen Reisebereitschaft (10%)

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