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Personalleiter (m/w/d) - (Senior HR-Manager, Head of HR)
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Aktualität: 26.05.2023

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26.05.2023, SCHOTTEL GmbH
Spay
Personalleiter (m/w/d) - (Senior HR-Manager, Head of HR)
Der Einfallsreichtum unserer Ingenieure und die Präzisionsarbeit unserer Handwerker haben uns weltbekannt gemacht. Dabei vergisst man allzu leicht, dass dies ohne eine starke Administration niemals möglich gewesen wäre. Sie hält unseren Spezialisten den Rücken frei, sorgt für ein reibungsloses Tagesgeschäft und freut sich sehr über Ihre professionelle Verstärkung. Strategische und operative Führung der gesamten Personalarbeit an den innerdeutschen Standorten inkl. Budgetverantwortung Zentraler Ansprechpartner für Geschäftsleitung, Führungskräfte und Betriebsrat in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen sowie tarifpolitischen Fragestellungen Unterstützung des Managements bei der strategischen und operativen Personalplanung und -entwicklung Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Weiterentwicklung der Prozesse und des Kennzahlensystems Teilnahme an und inhaltliche Aufbereitung von Führungskräfteworkshops Betreuung arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen
Erfolgreich abgeschlossenes Studium, wie beispielsweise Human Resource Management, Personalmanagement oder Business Management mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation, gerne mit AEVO-Zulassung Analytisches Denkvermögen mit ausgeprägter Fähigkeit im Erfassen komplexer Zusammenhänge und hoher konzeptioneller Kompetenz Führungspersönlichkeit mit Durchsetzungsstärke, verbindlichem Auftreten und klarer Positionierung gegenüber Fachbereichen, Mitarbeitern und Arbeitnehmervertretern Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen (Mitarbeiter, Führungskräfte, Betriebsrat) Proaktives, lösungsorientiertes, eigenständiges und zielgerichtetes Vorgehen verbunden mit einer Hands-on Mentalität Hohe soziale Kompetenz und interkulturelle Sensibilität verbunden mit Integrationsvermögen und Teamfähigkeit Mehrjährige Führungserfahrung in einem mittelständischen Industriebetrieb Grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Diese Extras wären wünschenswert: Erfahrung mit den Systemen Zeus und REXX Kenntnisse des Tarifvertrags der Metall- und Elektroindustrie

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