Inserenten

Der Haufe Stellenmarkt Finden statt Suchen - Jobs für Fach und Führungskräfte.

25 km

Aufgabe:

Eigenständige Entwicklung einer klaren Sicht und eines klaren Verständnisses der konzernweiten Prozesse und IT-Anforderungen in Bezug auf Personalentwicklung und Kompetenzmanagement Verantwortung für die Ermittlung der (technischen) Fähigkeitsanforderungen zur Unterstützung einer strategischen Roadmap für die zukünftige IT in den kommenden Jahren Enge Abstimmung mit den relevanten Kunden bzw. Interessengruppen, um einen lösungsorientierten Ansatz zur Schließung von Kompetenzlücken zu bieten (z. B. Trainings, Wissenstransfer oder andere Entwicklungsmaßnahmen) Konzeption, Entwicklung und Einführung eines relevanten (Management-)Berichts mit dem Auftrag, eine ganzheitliche Sicht auf den Bedarf an Fähigkeiten und Kapazitäten (einschließlich der Nachfolgeplanung für wichtige Managementpositionen) in den verschiedenen Bereichen bereitzustellen Federführung bei der Implementierung von Talent- und Personalentwicklung (IT) gruppenweit (z. B. Development Panel) in enger Abstimmung mit HR-geführten Prozessen Eigenständige Konzeption und Durchführung lebendiger und praxisnaher Trainings und Workshops Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung zentraler Personalentwicklungsthemen im Bereich IT Aufbau von Schnittstellen und starken Netzwerken zwischen Teams und Organisationseinheiten, insbesondere HR- und Organisationsentwicklungsteams Verantwortung für Projekte bzw. Teilprojekte in Zusammenarbeit mit HR bzw. im Geschäftsbereich

Qualifikation:

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, BWL, Pädagogik; idealerweise ergänzt durch eine Trainerausbildung oder Coaching Langjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, vorzugsweise mit einem Energie- und/oder IT-Hintergrund Erfahrung und Vertrauen in der Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen, Gesellschaften und Managementebenen Intrinsische Motivation zur Prozessoptimierung und nachgewiesene Bereitschaft zur Veränderung bzw. Herausforderung des Status quo Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) Hervorragende Moderations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, die sich sowohl über Führungsebenen als auch Teams hinweg anwenden lassen Proaktiver, lösungsorientierter Arbeitsstil und agile Denkweise, um in verschiedenen Teamzusammenstellungen zu arbeiten

Weitere Angebote in den Bereichen:

Berufsfeld
Business Administration Personalwesen Personalentwicklung, Training