Bedarfsorientierte Planung, Steuerung und Weiterentwicklung des Fachbereichs Qualifizierung unter Berücksichtigung der Organisationsziele und der Bedarfe der jeweiligen Berufsgruppen durch den gezielten Einsatz adäquater Personalentwicklungsinstrumente Analyse und Festlegung zentraler Evaluierungsinstrumente und -kriterien für Qualifizierungsmaßnahmen sowie deren Anwendung Analyse und Festlegung zentraler Auswahlkriterien für Dozentinnen/Dozenten für Qualifzierungsangebote sowie Supervisoren/Coaches Unterstützende Beratung der Personalreferenten in allen Fragen der Qualifizierung und bei Veränderungsprozessen Qualitätsmanagement für die verpflichtenden Qualifizierungselemente aller Berufsgruppen Unterstützung bei der konzeptionellen Planung und Durchführung der Führungskräfteentwicklung Inhaltliche Leitung, Personalführung und Budgetverantwortung im Fachbereich