Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung strategischer und einheitlicher Personalkonzepte und Personalinstrumente für die pastoralen Räume und Rechtsträger sowie die zugehörigen Verwaltungseinrichtungen Abstimmung und Vernetzung von Interessengruppen zur Initiierung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen Beratung der Verwaltungszentren und der Anstellungsträger in den pastoralen Räumen in allen strategischen Personalangelegenheiten Inhaltliche Leitung und Personalführung im Fachbereich Vor- und Nachbereitung des Dienstgebergesprächs mit den Verwaltungszentren, der Vernetzungstreffen der Koordinatoren und der Facharbeitsgruppe Personal gemäß der Rahmenrichtlinie