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Bereichsleitung (m/w/d) Mensch & Organisation 11.06.2021 ifp Ι Personalberatung Managementdiagnostik Großstadt im Südwesten Deutschlands
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Bereichsleitung (m/w/d) Mensch & Organisation
Großstadt im Südwesten Deutschlands
Aktualität: 11.06.2021

Anzeigeninhalt:

11.06.2021, ifp Ι Personalberatung Managementdiagnostik
Großstadt im Südwesten Deutschlands
Bereichsleitung (m/w/d) Mensch & Organisation
In dieser Aufgabe obliegt Ihnen die zukunfts- und wachstumsorientierte Steuerung aller Personalthemen sowie der agilen Organisationsentwicklung mit in Summe mehr als 40 Mitarbeitenden. Sie tragen maßgeblich zur Gestaltung der Organisation und der Kultur im Unternehmen bei. Gemeinsam mit Ihren vier Teams gilt es, innovative Strategien zu entwickeln und diese mit Leidenschaft und einem guten Gespür für die Organisation umzusetzen. Als kompetenter Sparringspartner beraten Sie und Ihre Teams zu allen Themen im Kontext Personal und Organisation. Es gilt, die Anpassungsfähigkeit durch neue Formen von Führung und Zusammenarbeit zu stärken und die Arbeitsbedingungen in einem modernen, wachstumsgeprägten Umfeld kontinuierlich weiterzuentwickeln. In der Rolle als Führungskraft agieren Sie beratend, geben Orientierung und fördern die Stärken der Teams. Sie schenken Vertrauen - und schaffen so die Grundlage für selbstorganisiertes, an Zielen ausgerichtetes Arbeiten auf Augenhöhe.
Sie nehmen den Entwicklungsweg von Unternehmen immer wieder als neue Herausforderung an und gestalten diesen mit Neugier und Begeisterung? Ihre Leidenschaft für Nachhaltigkeit kombinieren Sie mit einer unternehmerischen Grundhaltung und einem ganzheitlichen Menschen- und Organisationsverständnis? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Die Basis sollte ein wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium bzw. eine vergleichbare Ausbildung darstellen. Darauf aufbauend haben Sie generalistische Praxis- und Führungserfahrungen in der Personalarbeit und idealerweise in agilen Methoden in einem internationalen Kontext sammeln können. Sie sind vertraut mit modernen Formen der Zusammenarbeit (New Work), Selbstorganisation und wissen die Möglichkeiten der Digitalisierung zu nutzen. Mit Ihrem ganzheitlichen Menschen- und Organisationsverständnis verstehen Sie Organisationsentwicklung als Prozess in Richtung lernende Organisation und das Arbeiten an Strukturen und mit Menschen.

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