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Bereichsleiter (w/m/d) Personal 21.05.2022 über Headgate GmbH Landshut
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Bereichsleiter (w/m/d) Personal
Landshut
Aktualität: 21.05.2022

Anzeigeninhalt:

21.05.2022, über Headgate GmbH
Landshut
Bereichsleiter (w/m/d) Personal
Fachliche und disziplinarische Leitung des Personalbereiches (13 Mitarbeitende), inklusive der Aus- und Weiterbildung am Standort sowie des Gesundheitsmanagements und der Betriebsrestaurants Berichtslinie direkt an die Geschäftsführung Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen Fachliche Beratung und Unterstützung der HR-Abteilungen an den zugeordneten Auslandsstandorten Definition und Implementierung von Recruiting-Prozessen sowie Ausbau eines modernen Employer Brandings in standortübergreifender Abstimmung mit den HR- und Marketingabteilungen der Unternehmensgruppe Weiterentwicklung der Talent-Development-Strategie sowie Auswahl und Implementierung geeigneter Prozesse und Tools Weiterentwicklung des gut etablierten betrieblichen Gesundheitsmanagements Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der Prozessabläufe im HR-Bereich Erhalt und Ausbau der guten und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich Verhandlungen mit den Arbeitnehmervertretern bzw. bei Bedarf mit der Industriegewerkschaft Metall Proaktive Mitarbeit in standortübergreifenden Projekten zur Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen Koordination der externen Dienstleister im Bereich Betriebsgastronomie und arbeitsmedizinischer Dienst Erstellung von HR-Reports, Statistiken und Analysen Gremien- und Netzwerkarbeit mit dem Arbeitgeberverband, der IHK bzw. HWK sowie regionalen Interessenvertretungen bzw. Bildungsträgern
Abgeschlossenes Studium, z. B. im Bereich Betriebswirtschaft oder Recht, mit Schwerpunkt Personalmanagement Fundierte und langjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement eines Industrieunternehmens - idealerweise in der Metall- oder Elektroindustrie Umfangreiche Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht Vertrautheit mit den Standards moderner Personalarbeit (Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement, Vergütungssysteme, Digitalisierung etc.) Zielorientierte, durchsetzungsstarke Führungspersönlichkeit, die durch ihren positiven, empathischen Charakter überzeugt Hohe Sozialkompetenz, Erfahrung in Verhandlungsführung und souveräner Umgang mit Konfliktsituationen sowie souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen Ausgeprägtes Geschick im Umgang mit Matrix-Strukturen, kombiniert mit Offenheit, Flexibilität und hoher Belastbarkeit Sehr gute Englischkenntnisse Reisebereitschaft Vielen Menschen bleibt die Möglichkeit verwehrt, in einer Funktion zu arbeiten, in der sie Gestaltungsspielraum haben und sich mit vielen Freiheiten in der Organisation weiterentwickeln können. Sie agieren mit strategischem Weitblick und etablieren Prozesse und Standards, die maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen. Dieses Umfeld bietet Ihnen exzellente fachliche Entwicklungsmöglichkeiten und alle Optionen, sich auch persönlich weiterzuentwickeln. Die Rahmenbedingungen sind gleichfalls attraktiv.

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