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Bereichsleiter (m/w/d) Personalentwicklung 26.05.2022 AOK Bayern - Die Gesundheitskasse bayernweit
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Bereichsleiter (m/w/d) Personalentwicklung
bayernweit
Aktualität: 26.05.2022

Anzeigeninhalt:

26.05.2022, AOK Bayern - Die Gesundheitskasse
bayernweit
Bereichsleiter (m/w/d) Personalentwicklung
Sie entwickeln eine zukunftsgerichtete Personalentwicklungsstrategie für die AOK Bayern. Wesentliche Einflussfaktoren dafür sind der demografische Wandel, zunehmende Digitalisierung sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung einer modernen Unternehmens- und Arbeitskultur. Aus dieser Strategie leiten Sie konkrete Handlungsfelder und Maßnahmen ab, deren Umsetzung Sie konsequent vorantreiben. Sie stellen den Bereich Personalentwicklung mit mehr als 50 Mitarbeitenden neu auf. Maßgeblich sind hierbei für Sie eine hohe Kunden-, Service- und Mitarbeiterorientierung, ein ausgeprägter Innovationsgrad sowie effiziente Prozesse und Strukturen. Sie berichten direkt an die Geschäftsbereichsleitung Personal. Sie treiben und begleiten die Entwicklung unserer Führungskräfte und etablieren nachhaltig ein gemeinsames, zeitgemäßes Führungsverständnis und moderne Führungsinstrumente. Sie gestalten passgenaue Personalentwicklungs- und Talentmanagementkonzepte für Mitarbeitende und Führungskräfte, deren erfolgreiche Umsetzung Sie anhand klarer Kennzahlen nachhalten. Sie verantworten den Aufbau und die konstante Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten Lernwelt mit innovativen und zielgruppenorientierten Lernformaten. Sie entwickeln unsere Aus- und Fortbildung in die Zukunft und verantworten unseren internen Schulbetrieb. Sie entwickeln die Unternehmenskultur zielgerichtet weiter und begleiten den sich verstetigenden Change konzeptionell und kommunikativ.
Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal und Organisation, Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder ein vergleichbares Studium. Sie haben circa zehn Jahre Erfahrung in der strategischen und operativen Personalentwicklung in einem sich stark verändernden Umfeld. Sie haben Erfahrung im Aufbau einer innovativen wie ganzheitlichen Personalentwicklungsorganisation sowie im Aufbau leistungsstarker und motivierter Teams. Sie sind eine erfahrene Führungskraft, der es gelingt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende gerne arbeiten, das die Weiterentwicklung und Eigenverantwortung der Mitarbeitenden fördert und klares Feedback gibt. Sie verfügen über eine ausgeprägte Motivations- und Begeisterungsfähigkeit, mit der Sie Mitarbeitende und Führungskräfte für ein lebenslanges Lernen begeistern. Sie haben ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine hohe Ergebnisorientierung. Sie haben einen hohen Anspruch an die Qualität und Wirksamkeit ihrer Arbeit und der Arbeit ihres Teams. Sie kennen Ihre Partner und Stakeholder im Unternehmen und binden sie adäquat ein. Es gelingt Ihnen mit Ihrem überzeugenden Auftreten und Ihrem Engagement, Menschen zu motivieren und von Ihren Ideen zu begeistern.

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